Коллективный договор является прогрессивным, если он выражает коренные интересы работников. При формировании разделов коллективного договора Российский комитет рабочих рекомендует профсоюзным организациям руководствоваться Программой Федерации профсоюзов России «Задачи коллективных действий».
Первоочередными нормами для включения в колдоговор являются:
В области норм и оплаты труда:
- сокращение продолжительности рабочего дня до 6 часов и введения 30-часовой рабочей недели без понижения заработной платы, пропорциональное снижение нормативов и увеличение тарифов при сдельной оплате труда;
- увеличение времени оплачиваемых отпусков с учетом трудового стажа, длительности работы на предприятии и производственных показателей;
- повышение оплаты сверхурочных работ, работы в выходные и праздничные дни, в ночное и вечернее время до уровня, когда такие работы будут экономически невыгодны для работодателя;
- заключение трудовых договоров с указанием полной заработной платы, исключение устных договоренностей и «серой» зарплаты;
- установление доли постоянной части зарплаты (тариф и связанные с ним выплаты) на уровне не менее 80%;
- поэтапное повышение заработной платы до уровня стоимости рабочей силы и выше (для квалифицированных рабочих в среднем 250 тыс. рублей в месяц в ценах 2021 года);
- ежегодное повышение заработной платы, превышающее уровень инфляции на 20% от уровня заработной платы.
В области условий и охраны труда:
- осуществление контроля со стороны профсоюзной организации за проведением СОУТ на всех этапах, включая выбор организации, проводящей СОУТ, согласование методики проведения СОУТ, идентификацию вредных и опасных факторов, проведение исследований (замеров) уровня вредных и опасных факторов на рабочих местах, установление класса опасности рабочих мест;
- разработка и контроль со стороны профсоюзной организации за осуществлением плана мероприятий по улучшению условий труда по результатам СОУТ;
- установление льгот и компенсаций за вредные и опасные условия труда на уровне, стимулирующем работодателя к проведению мероприятий, направленных на улучшение условий труда;
- обеспечение беспрепятственной работы общественных инспекторов охраны труда, наделение их правом остановки работ в случае выявления нарушений правил охраны труда и техники безопасности.
- закрепление в колдоговоре права работника на приостановку работы в случае несоблюдения правил и норм охраны труда и техники безопасности, в том числе прописанных в коллективном договоре.
С целью заключения и осуществления прогрессивного коллективного договора коллективу предприятия необходимо готовить забастовку и, при необходимости, её проводить.
Вместе с тем РКР рекомендует каждому рабочему выяснить те характеристики своего рабочего места, отклонение от которых создает угрозу жизни и здоровью, что дает основание (ст. 379 ТК РФ) отказаться от выполнения такой работы до устранения нарушений.
Нижний Новгород,
21 марта 2020 года.
