Рабочий профсоюз, рабочая секция действующего профсоюза или инициативный комитет работников по заключению коллективного договора, чтобы получить большинство голосов за составленный работниками проект коллективного договора, должны проделать следующую работу:
- Размножить проект и выжимку из него на одну страницу и распространить их в подразделениях.
В выжимку обязательно включить требования:- ежегодного прироста заработной платы, превышающего уровень инфляции не менее чем на 20% от уровня заработной платы;
- сокращения рабочего дня;
- улучшения условий труда и обеспечения безопасности труда.
- Провести в подразделениях собрания с обсуждением проекта и голосованием с составлением протоколов и сбор подписей за проект работников.
- Получив большинство за проект работников, предложить работодателю провести коллективные переговоры с освобождением направленных работников от работы на период до трех месяцев согласно Трудовому Кодексу РФ для переговоров о принятии подготовленного работниками проекта.
- В случае отказа работодателя от принятия проекта работников провести собрания в подразделениях и сбор подписей за требование к работодателю принять проект работников, получив поддержку большинства коллектива.
- Письменно предложить работодателю принять проект работников с указанием, что в противном случае работники начинают коллективный трудовой спор и предлагают участников переговоров по коллективному трудовому спору с требованием освободить их от основной работы для коллективных переговоров с оплатой по среднему заработку на срок до трех месяцев согласно ТК РФ.
- В случае, если на переговорах работодатель откажется от принятия проекта работников, выставить проект как забастовочное требование, проведя собрания по подразделениям и сбор подписей за проведение бессрочной забастовки с требованием принять проект коллективного договора, разработанный работниками и за утверждение состава забастовочного комитета.
Нижний Новгород,
20 марта 2021 года
