Российский комитет рабочих отмечает, что рабочим необходимы профсоюзы как добровольные объединения работников для организации коллективных действий в целях осуществления своих интересов.
Рабочий профсоюз может быть образован на основе существующего профсоюза путем создания в нем рабочей секции и последующего орабочения руководящих профсоюзных органов, а при отсутствии профсоюза на предприятии – путем учреждения нового профсоюза, в котором руководящая роль принадлежит рабочим.
Пока рабочий профсоюз не представляет больше половины работников предприятия, профсоюзным активистам нецелесообразно предъявлять какие-либо требования к администрации. Упор в работе профсоюза должен быть сделан на продвижение среди рабочих прогрессивного проекта коллективного договора с помощью «выжимки» из него. В разработке проекта надо опираться на имеющиеся лучшие образцы колдоговоров, размещенные на сайте Фонда Рабочей Академии, при необходимости обращаясь к консультантам Российского комитета рабочих и другим членам Рабочей партии России. Подготовка проекта колдоговора и выжимки из него не должна занимать больше одного-двух месяцев.
Когда прогрессивный проект колдоговора получит поддержку большинства работников, рабочий профсоюз должен инициировать коллективные переговоры, внести в комиссию по коллективным переговорам данный проект и добиваться его принятия посредством коллективных действий.
Успешной деятельности рабочего профсоюза способствует организация профсоюзной учебы, участие его представителей в работе городских объединений рабочих и Российского комитета рабочих. Опыт показывает, наибольших успехов добиваются те рабочие профсоюзы, в руководстве которых действуют члены Рабочей партии России.
Нижний Новгород,
март 2022 года
