С 1 июня 2022 года и по 31 августа 2022 года в Кузбассе женщины-работницы Администрации Правительства Кузбасса, воспитывающие несовершеннолетних детей, работают по сокращённому графику в пятницу с 8.30 до 15.00 с сохранением среднего заработка. Соответствующее постановление подписал глава региона Сергей Цивилёв. Для остальных данная мера поддержки рекомендована. Впервые эта мера поддержки была введена по инициативе Амана Тулеева в 1999 году.
В условиях господства крупной машинной индустрии указанная выше мера поддержки женщин, воспитывающих несовершеннолетних детей, является даже не полумерой, а всего лишь поводом задуматься о необходимости борьбы рабочего класса и всех работников за сокращение рабочего времени.
Итак. Почему необходимо бороться за сокращение рабочего времени с сохранением реального содержания заработной платы?
Во-первых, соглашаясь работать на две или три ставки, 12-часовую рабочую смену, сверхурочно, по совместительству работник очень быстро изнашивает свой организм. Труд рабочего или деятельность в непроизводственной сфере чрезмерной интенсивности – это самый короткий путь на кладбище.
Во-вторых, работнику нужно отдыхать, заниматься воспитанием и развитием своих детей, участвовать в общественных делах, повышать свой квалификационно-образовательный уровень и заниматься духовно-нравственным саморазвитием. Повышение квалификационно-образовательного уровня дает работнику возможность приобрести современную профессию.
В-третьих, «сокращение рабочего времени – закономерность развития современного производства и экономики в целом. Оно возможно и необходимо в условиях господства крупной машинной индустрии в общественном производстве» (М.В. Попов, А.В. Золотов, «Пенсионная реформа и рабочее время», с. 177).
Американские рабочие начали коллективную борьбу за 8-часовой рабочий день с 60-х годов 19 века. За это время производительность труда выросла. А рабочая смена осталась прежней – 8 часов. В России нормальная продолжительность рабочего времени по ст. 91 ТК РФ не должна превышать 40 часов в неделю. А норму о 8-часовом рабочем дне, не афишируя, исполком правящего класса России из трудового законодательства убрал. В связи с чем нормальной сейчас является, в том числе и смена продолжительностью в 12 часов. Нормы ст. 91 ТК РФ о нормальной продолжительности рабочего времени в совокупности с нормами ст. 104 ТК РФ о суммированном учете рабочего времени дают возможность для злоупотребления со стороны собственника предприятия, например, в оплате за сверхурочную работу. Собственно, «нормальной» 40-часовая рабочая неделя является только в юридическом смысле. Современные производительные силы дают возможность работать гораздо меньше. Даже при нынешнем уровне развития производительных сил по данным доктора экономических наук А.В. Золотова «если распределить труд в производстве на всех трудоспособных, в современных экономически развитых странах, на каждого работника будет приходиться 1,5 – 2 часа рабочего времени в день». (М.В. Попов, А.В. Золотов, «Пенсионная реформа и рабочее время», с. 174).
Развитие производительных сил является результатом прогресса, который, как известно, остановить невозможно. Те, кто давно и регулярно читают газету «Народная правда», знают, что повышение производительности труда означает, что в одну и ту же единицу времени производится больше продукта. Что это дает трудящимся? Возможность работать при сохранении прежнего заработка меньшее количество времени. Если рабочие на заводах будут трудиться по 6 часов в четыре смены, то капиталист сохранит свою прибыль, а рабочий – здоровье.
Кроме того, сокращение нормальной продолжительности рабочего времени до 6 часов безусловно гарантирует занятость и защиту от сокращений.
Что необходимо делать рабочим, чтобы начать коллективную борьбу за 6-часовой рабочий день?
Для этого необходимо составить проект коллективного договора. А для начала определить его основные положения в выжимке на 1 страницу. Если до заключения нового коллективного договора на вашем предприятии еще много времени, то можно составить дополнительное соглашение к коллективному договору в части режима и учета рабочего времени. Одновременно необходимо создать рабочую секцию в действующем профсоюзе. Для этого не нужно составлять отдельный устав секции, поскольку вы и так должны соблюдать устав вашей первички. Также нет необходимости писать протокол учредительного собрания секции. Эффективность работы секции зависит совсем от другого: наличия в секции не менее 51 процента членов профсоюза, сплоченности, организованности, ответственности членов секции, готовности в любой момент поддержать коллективными действиями активистов. А когда в секции будет достаточное количество рабочих, когда у них появится опыт профсоюзной деятельности, то можно будет всем составом выйти из желтого профсоюза и создать свой профсоюз.
Что касается правильного составления проекта коллективного договора, методов агитации за него среди коллег, то здесь вам методическую помощь окажут члены Рабочей партии России. Обращайтесь!
Романов Евгений Владимирович, член РПР, г. Кемерово
