А.В.Кузьмин,
Рабочая партия России,
г. Москва
Так иногда бывает, что руководитель профсоюзной организации является освобожденным руководителем (а бывает и так, что он входит в совет директоров предприятия), т. е. не работает на производстве, а весь отдается профсоюзной деятельности. Кто может после такого сомневаться, что человек, по занимаемому положению в производстве имеющий противоположные интересы, по сравнению с его работниками, будет делать все, чтобы профсоюз всю свою деятельность свел к раздаче профсоюзных путевок на отдых и организации экскурсий по выходным с бесплатным обедом?
Наверняка вам часто приходится слышать от таких профсоюзных деятелей слова о необходимости мирного сосуществования с работодателем, о социальном партнерстве, о том, что людям нужна стабильность, что ситуация с прибылью сложная…
Вот как раз для такой показушной стабильности, создания видимости социального партнерства и организуются экскурсии по выходным с обедами, подарки детям на Новый год и банкет на профессиональный праздник.
А за чей счет банкет? Кто создает своим трудом прибавочную стоимость, прибыль? Рабочий. Кто все меньше и меньше получает как в деньгах, так и в натуральном выражении благ за счет инфляции, регулярной сверхурочной работы и пр.? Тоже рабочий. Кто перестал бороться за своё и отдал все на откуп органайзерам и псевдо-профсоюзным руководителям?..
Радоваться бесплатной экскурсии с обедом и бесплатному банкету – значит становиться на один уровень с индейцем, меняющим украшения из чистого золота, добытые тяжким трудом, на дешевые стеклянные бусы. А ведь и тут, и там цена наивности – жизнь. И это не только жизнь рабочего, но и его родных, в первую очередь – детей, в том числе и не родившихся по причине невозможности их вырастить из-за отсутствия жилья, низкого дохода и т.п.
Так уж выходит, что за профсоюзный банкет, за поездки на экскурсии по выходным с обедами, за подарки детям на Новый год и прочую мишуру рабочий расплачивается своей уменьшающейся с каждым месяцем заработной платой, потерей здоровья, которое восстановить на такую зарплату возможности не будет, будущим своих детей, удел которых при таком бездействии их родителей – безработица и безнадега.
А теперь давайте вспомним, что такое профсоюз?
«Профсоюз — добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов» (Ст.2. Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ).
Общность производственных и профессиональных интересов есть, а с защитой социально-трудовых прав и интересов дела обстоят плохо. Ведь социально-трудовые интересы рабочего человека – это его условия труда, его заработная плата, которая должна соответствовать стоимости рабочей силы (стоимости жизненных средств, необходимых для нормального воспроизводства работника и членов его семьи), его свободное время, время для собственного развития и мн. др.
Так кто же должен отстаивать социально-трудовые интересы работников? Только сами работники, используя для этого профсоюз. Если ждать, что кто-то начнет бороться за вас, то получится, что вся профсоюзная работа будет низведена до банкета раз в год, а конференции профобъединений будут напоминать семинары на тему «Как наладить социальное партнерство и сохранить стабильность», но главное – уровень жизни всех работников так и будет снижаться, а промышленное производство загибаться.
Только совместно борясь за свои интересы можно улучшить свое положение – это объективный закон развития общества. Пора вступать в ряды борющихся!
