«Расчет стоимости рабочей силы» в г. Загорск (ныне Сергиев Посад), Московской обл. в 2023 г.

На профсоюзном семинаре Фонда Рабочей Академии я сделал доклад о расчете стоимости рабочей силы за 2019 год, его можно найти на канале Рабочее ТВ — Москва, но та гиперинфляция, которая была раскручена под прикрытием таких поводов, как коронавирус и СВО, требует данный доклад актуализировать и сравнить с данными четырехлетней давности для анализа.

Вопрос о размере заработной платы стоит наиболее остро в рабочей среде. И при сохранении стабильного уровня заработной платы или даже некоторого роста, вызванного разными причинами: будь то переводы на более оплачиваемые вакансии, переработки или индексация; при всём при этом обеднение работниками отмечается единогласно.

Приходится экономить на самом необходимом: питании, отдыхе, расширении семьи, жилищных условиях.

В 2019 году мы считали, что для того, чтобы семья из 5 человек, состоящей из двоих взрослых и троих детей, могла нормально жить и не деградировать, требуется доход в 236 000 руб. для типового города Московской обл., находящегося на удалении 50 км от МКАД. Мы видим, что спустя 4 года средняя рабочая семья не вышла на тот уровень дохода, а стоимость жизни – стоимость рабочей силы за этот период, как мы далее покажем, существенно выросла. И разность между стоимостью рабочей силы и заработной платой всё больше растет, а жизненный уровень падает. Разрыв между заработной платой и стоимостью рабочей силы ведет к деградации работника и членов его семьи, снижению рождаемости, ухудшению жилищных условий, деградации знаний, навыков и, как общий итог перечисленного, к вымиранию населения страны и деградации промышленного производства.

Напомню, что заработная плата – это цена рабочей силы, то, сколько мы фактически получаем, продавая способность к труду. Стоимость рабочей силы определяется стоимостью жизненных средств, необходимых для нормального воспроизводства работника и членов его семьи. Это то, сколько мы должны получать.

Сегодня у трудящегося, пытающегося обеспечить более-менее сносное существование своей семьи, нет ни времени, ни возможности учиться и развиваться. Положение обязывает перерабатывать, работать больше и дольше, чем в итоге работник себя изнашивает и преждевременно умирает. В результате убыль населения страны по годам оказалась следующей:

В 2019 году – 316 160 человек;

В 2020 – 688 729 чел.;

В 2021 – 1 042 675 чел.

Данные за 2022 год Росстатом уже опубликованы, и убыль составляет 599 616 человек (Данные взяты с Росстат). В 2021 году убыль составила более 1 000 000 человек. За год вымер целый город миллионник такой как, например, Воронеж или Волгоград. За расчетный период убыль населения страны приближается к 3 млн человек, ее не способен устранить даже миграционный прирост, который составляет более 1 млн человек. Присоединение новых территорий данной проблемы тоже не решает, т.к. и на присоединенных территориях убыль населения ожидаемо будет значительной.

Требование доведения заработной платы как минимум до стоимости рабочей силы является одним из основных экономических требований, наиболее злободневным для трудящегося населения. Прежде чем что-то требовать, необходимо хорошо понимать содержание своих требований. В связи с этим каждому сознательному рабочему необходимо выполнить расчет стоимости рабочий силы конкретно для его семьи, для его условий проживания, для своего региона. Основное правило расчета – не экономить на себе. Учесть все необходимое для работника и членов его семьи, чтобы не было деградации знаний и навыков, в том числе у подрастающего поколения, чтобы семья полноценно развивалась.

Расчет необходимо делать для семьи из 5 человек, что соответствует требованиям нормального воспроизводства населения страны, чтобы страна не вымирала. Для определения стоимости рабочей силы берутся все затраты работника и членов его семьи за время трудовой деятельности из расчета на месяц и суммируются. Рабочий стаж правильнее взять 25 лет – оптимальный срок, за пределами которого человек, как правило, дорабатывает.

Основная статья расходов – это жилье. Нормальным для семьи из 5 человек считается проживание минимум в 4-х комнатной квартире. Спальня родителей, две спальни для разнополых детей и общий зал. В приведенных ниже расчетах взят дом с участком.

Следующая статья по затратам, но не по важности, – это питание. Суррогат низшей ценовой категории, которым завалено большинство прилавков сетевых магазинов, в расчет не брался. Цены на продукты брались средние, но стоит учитывать, что качественные продукты в последнее время переходят в более высокую ценовую категорию.

Следом идут затраты на досуг: кино, театр, концерты, отдых на природе, покупка книг, журналов и газет, отдых раз в год в течение месяца с семьей в санатории. Отдельно идут затраты на автомобиль, который за 25 лет трудового стажа нормальным будет сменить четыре раза, на семью, учитывая постоянно растущие требования к безопасности, экологичности, аэродинамике, комфорту и т.д.

Борьба за повышение заработной платы приобретает особое значение в период СВО. В то время, когда одни рабочие, сидя в окопах, находясь, можно сказать, в особо опасных условиях труда, обороняют наши границы от империалистической экспансии, другие рабочие – на оборонных предприятиях – несут тяготы военного времени, работая сверхурочно. После введения Постановления Правительства №1365 от 01.08.2022 предприятия оборонной отрасли официально установили у себя шести- дневную рабочую неделю и двенадцатичасовой рабочий день, ряд предприятий перешли на круглосуточный режим работы. Уже полгода рабочие работают в таком сверхнапряжённом режиме.

Это не может не сказаться на состоянии здоровья, на психоэмоциональном состоянии и на физическом. Работники и работницы оборонных предприятий возвращаются домой со смены лишь для короткого отдыха и непродолжительного сна. Для детей в таких условиях не остается ни сил, ни времени, о планировании расширения семьи не приходится и говорить.

Износ рабочей силы в такой ситуации растет в прогрессии. Денежная компенсация должна соответствовать потраченному здоровью. И добиться такого роста заработной платы под силу только самим рабочим, только сами рабочие, видя, что от их труда зависит обороноспособность страны и, следовательно, существование самой страны, имеют право требовать повышения реального содержания заработной платы и доведения ее до стоимости рабочей силы. Имеют право моральное с учетом той ответственности, которую на них возложила страна. Право законное, прописанное в конституции и в ТК РФ. Право фактическое, научное, подтвержденное расчетом.

Параллельно с борьбой за повышение заработной платы необходимо готовиться к планомерной борьбе за перевод работы предприятий с круглосуточным режимом работы с двух смен по 12 часов на 3 смены по 8 часов и, далее, на четыре смены по 6 часов в сутки. Но это уже тема отдельного доклада.

Такие низкие зарплаты с такими продолжительными рабочими сменами неминуемо приведут к падению производительности и уменьшению интенсивности труда, увеличению брака, срыву или некачественному исполнению оборонзаказов.

Основной путь приблизить заработную плату к стоимости рабочей силы – это коллективные действия, борьба, прежде всего, профсоюзная. Доведение заработной платы до стоимости рабочей силы – это требование экономическое и требование серьезное. Рассчитывать на то, что эксплуататор – собственник средств производства – оторвет от своей прибыли эти деньги и по своему почину раздаст их рабочим, не приходится. У нас, к сожалению, пока часты случаи, когда работники вспоминают о борьбе в уже практически безвыходных ситуациях: когда предприятие на грани банкротства, когда месяцами не платят зарплаты, а деньги выведены в надежное место, когда уже поздно что-то сделать, и рабочие, что называется, прижаты к стенке. В такой ситуации попытки борьбы заканчиваются, как правило, голодовкой, что мало результативно. Действовать необходимо на опережение: создавать профсоюз или орабочивать существующий, объединять коллектив вокруг прогрессивного коллективного договора, включающего в себя, в том числе, и ежегодное или ежеквартальное повышение заработной платы, например, на 15% сверх инфляции, планомерно приближая, тем самым, заработную плату к стоимости рабочей силы. Коллективная борьба за заключение коллективного договора может вестись разными способами: от коллективных переговоров, до работы по правилам или забастовок, на которые коллектив имеет право согласно ст. 37 Конституции РФ. Надо отдавать себе отчет в том, что без забастовки или угрозы забастовки никакой прогрессивный коллективный договор подписан не будет.

Какую же заработную плату в Московской области получают рабочие сегодня? По самым оптимистичным расчетам Росстата за 2021 г. заработная плата в организациях, средняя численность работников в которых превышает 15 человек, составила 64 041 руб., в 2020 г. было 58 066 руб, в 2019 — 55 555 руб. (данные взяты с сайта Росстат).

По нашим расчетам, величина затрат на нормальное воспроизводство работника и членов его семьи (расчет для семьи из 5 человек на 25 лет трудового стажа в ценах 2023 г.) для города Загорск, МО, составляет округленно 577 000 руб. до вычета НДФЛ или 510 000 руб. на руки. Таким образом, стоимость рабочей силы одного работника (с учетом того, что один из родителей 9 лет находится в отпуске по уходу за ребенком) в Загорске до вычета НДФЛ составляет округленно 352 000 рублей, что является более чем в пять (5!) раз или на 540% больше озвученного Росстатом. В расчетах 2019 года разница была более чем в 3 раза от необходимого.

Налицо стремительное обеднение трудящегося населения. За 4 года мы стали беднее в 1,7 раза или на 167% относительно уровня 2019 года.

Данный материал мы рекомендуем использовать для агитации в рабочих коллективах, в борьбе за отстаивание коренных интересов рабочих, в борьбе за доведение заработной платы до стоимости рабочей силы. И, конечно, каждому сознательному рабочему необходимо сделать для себя расчет стоимости рабочей силы, учитывая свои индивидуальные особенности, особенности региона проживания.

Расчет стоимости рабочей силы – неопровержимый аргумент в борьбе за повышение заработной платы.

Д.О.Артеменков