Забастовочная борьба является действенным методом достижения рабочим классом и другими работниками своих интересов в классовой борьбе с капиталистами и назначенными ими управляющими.
В России наиболее частой причиной забастовок является невыплата заработной платы. Строители космодрома «Восточный», ростовские шахтеры, рабочие Керченского завода стрелок, тамбовские и калининградские строители, рабочие Ижевского нефтеперерабатывающего завода, Тамбовского порохового завода, Ржевского краностроительного завода и многие другие, организуя забастовки, добиваются выплат задолженностей по заработной плате.
Забастовки и эквивалентные им коллективные действия с целью заключения прогрессивного коллективного договора, улучшения условий труда, повышения реальной заработной платы в России проводятся реже, чем по причине невыплаты зарплаты. К лидерам профсоюзного движения, борющимся за прогрессивные коллективные договоры – ленинградским докерам, авиадиспетчерам, подтягиваются другие коллективы, среди которых – рабочие Качканарского и Новоорловского ГОКов, Суровикинского элеватора. Только применяя такие коллективные действия, как забастовка, «работа по правилам» и т.д. можно обеспечить приближение заработной платы к стоимости рабочей силы и существенно улучшить условий труда.
Российский комитет рабочих, руководствуясь программой Федерации профсоюзов России, рекомендует рабочим, профсоюзным организациям:
- Активно использовать конституционное право на забастовку, учитывая, что забастовочная борьба является высшей формой экономической борьбы рабочего класса за свои интересы.
- В период подготовки забастовки, в процессе самой забастовки выдвигать и отстаивать требования увеличения заработной платы до уровня стоимости рабочей силы, улучшения условий труда, в первую очередь, сокращения рабочего дня до 6 часов без понижения зарплаты, формировать прогрессивный коллективный договор.
- Проявлять солидарность с бастующими коллективами.
Нижний Новгород,
16 октября 2016 г.
