ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОЧИХ – ПУТЬ К ПОБЕДЕ НАД ФАШИЗМОМ
Именно диктатура пролетариата экономически и политически смогла надолго разбить фашизм, отбросить его от наших границ и противостоять ему там, где он нападал на союзные нам страны. Вместе с тем, сегодня ситуация на поверхности выглядит таким образом, что фашизм снова у наших границ, а диктатура пролетариата потерпела поражение. Но не стоит делать поспешных выводов. Разбитые армии хорошо учатся – учится и пролетариат. Анализирует ошибки и достижения, изучает условия борьбы и уже поставил себе задачу организовываться вновь.
Легко сказать, но трудно сделать. Десятилетиями буржуазная пропаганда растлевала рабочий класс, прививая ему индивидуализм, чтобы разделять и властвовать; клеветала и запугивала, дезорганизовывая его. Но рабочие, которые преодолели дезорганизацию, изо дня в день систематически очищают сознание своих товарищей от этих наслоений, на деле показывают им ценность коллектива, дисциплины, грамотности. Место встречи таких передовых рабочих из разных городов страны – Российский комитет рабочих, РКР, который собирается регулярно дважды в год, в Нижнем Новгороде. На этом комитете рабочие определяют повестку, готовят доклады, в ходе обсуждений этих докладов делятся опытом агитации на своих предприятиях, обмениваются контактами и принимают постановления, которые определяют их дальнейшую работу по объединению рабочего класса. Каждый из рабочих делегируется на Комитет минимум пятью рабочими своего предприятия. На заседаниях присутствуют научные консультанты, но тенденция последних лет – что интеллигенция все реже берет слово, поскольку сами рабочие уже приобрели и опыт публичных выступлений, и определенный багаж знаний в области как трудового законодательства, так и политэкономической теории.
На РКР, который проходил 5 и 6 ноября, рабочие выступали с докладами по следующим вопросам: 1. Коллективная защита от неправомерных действий работодателя при принятии локальных нормативных актов. 2. Представление делегатами РКР прогрессивных проектов коллективных договоров и их основных положений. 3. О коллективной защите предоставленных законом прав работников.
По первому вопросу – о неправомерных действиях работодателя при принятии локальных нормативных актов, рабочие выработали постановление, согласно которому лучшая защита от неправомерных действий – правомерные действия. То есть составление проекта коллективного договора и коллективные действия для его продвижения, принятия и осуществления.
Второй вопрос повестки был предложен еще на весеннем РКР: тогда делегаты постановили составить прогрессивные проекты коллективных договоров для своих предприятий и представить их на РКР осеннем. Рабочие с поставленной задачей справились и на осеннем РКР уже обсуждали пункты своих проектов коллективных договоров.
По третьему вопросу докладчик перечислил права работников, закрепленные в Конституции РФ, ТК РФ и Федеральном законе «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях их деятельности» и отметил, что гарантировать соблюдение этих прав может только коллектив, ведущий активную борьбу за свои интересы.
Остановиться хотелось бы на втором вопросе. Делегаты собрания поставили себе большую задачу – заключение прогрессивных коллективных договоров на своих предприятиях. Но это всеобщая задача, выведенная научными консультантами и принятая рабочими на вооружение. А вот как именно решать эту задачу на каждом конкретном предприятии – это вопрос анализа ситуации на местах самими рабочими и их творческого подхода. Нет установленного алгоритма действий, тем не менее, рабочие РКР взялись создать на своих предприятиях коллективы, способные добиться заключения коллективного договора.
И в этом вопросе прекрасный пример подает иркутская ячейка рабочих энергосети, в работе которой принимает активное участие наш товарищ Тимур Бектлиевич Сердалиев, электромонтер. Столкнувшись с тем, что идеи коллективного договора воспринимаются большинством рабочих как фантастика, иркутяне рассудили показать себя не как фантазеры, а как деловые люди. И принялись малым коллективом добиваться от руководства улучшения организации производства на своем участке. Так, именно по их инициативе рабочим выделили отдельное место для хранения зимней одежды; поменяли душевую и установили отдельный женский туалет. Если раньше было принято, чтобы рабочие своими силами решали проблему ремонта своей спецодежды, то теперь они требуют своевременного ремонта и чистки спецодежды от руководства. И теперь рабочие из других участков приходят к ним узнать, как добиться тех или иных улучшений условий своего труда.
Иркутские рабочие не устают демонстрировать своим товарищам, как важно чувство поддержки в коллективе. Так, если кому-то предстоит общение с руководством, то ячейка приходит поддержать своего товарища. Кстати, и в московской организации есть рабочий, на предприятии которого уже оценили эффект коллективной поддержки. Кого-то вызывают к руководству, – тот скидывает сообщение в общий чат, – и к кабинету все приходят вместе, что уже настраивает администрацию на совсем другой тон, и придает рабочему уверенность.
Успехи иркутской ячейки определяются ее дисциплиной. Каждый месяц проходят собрания, на которых избирается председатель, который следит за регламентом, и секретарь, который ведет протокол. Для всех обсуждений обязательно принимать постановления: благодаря этому собрание не превращается в балаган, а разговоры ведутся сжато и по делу. Выполнение постановлений контролируется. Например, недавно постановили, что нужно помочь семье рабочего, которого призвали на фронт. На следующем собрании отчитались, что с семьей связались, и помогли средствами другой инициативной группе сделать необходимые закупки для мобилизованного. Каждое собрание происходит ротация председателя и секретаря, благодаря чему все рабочие обучаются ведению собраний.
Одно из самых замечательных начинаний иркутян связано с охраной труда. До инициативы наших товарищей на предприятии проводились лишь экзамены на знание правил. Но времени на предэкзаменационную подготовку не отводилось, равно как и на практические занятия по противоаварийной и противопожарной подготовке. И это при том, что работа с электросетями связана с повышенным риском для жизни! Наши товарищи нашли выход из положения: на вопросы экзаменатора они молчали, а когда тот не выдерживал и переходил на повышенный тон, отвечали: «Время на подготовку не предоставлялось. Как научили — так и умеем». Рабочим не только предоставили время на подготовку, но и ежемесячно выделяют время на проведение практических занятий по охране труда. После теоретической подготовки они сами берут резервное оборудование и отрабатывают свои действия в аварийных ситуациях, оказание первой помощи, эвакуацию, проходят противопожарную подготовку с огнетушителем. После того, как рабочие организовали такие дни практической подготовки, они пришли к выводу: в теории все красиво, но на практике возникает столько нюансов, что в реальном случае без подготовки рабочим смерть.
Деятельность иркутских рабочих в этом направлении предвосхитила постановление по второму вопросу РКР. Поскольку именно рабочие материально обеспечивают фронт борьбы с американским фашизмом на Украине, то наиболее эффективное выполнение гособоронзаказа не может быть связано с постоянным привлечением к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Систематические переработки приведут к массовому ухудшению здоровья производительных работников, что напрямую подрывает обороноспособность страны. В противовес этому, по второму вопросу РКР постановил: «…В условиях специальной военной операции для повышения обороноспособности страны необходимо включать в прогрессивный проект колдоговора обязательства работодателей по совершенствованию организации производства без сокращения занятости и уменьшения заработной платы работников, по осуществлению повышения квалификации и профессиональной переподготовки работников в рамках рабочего времени с оплатой по среднему заработку….». Таким образом, практические занятия по охране труда в оплачиваемое время, которые организовали иркутяне, ни много ни мало, находятся на острие борьбы за обеспечение безопасности страны.
В «Великом почине» Ленин упоминал, что задачи новой организации труда требуют самого длительного, самого упорного, самого трудного героизма массовой и будничной работы. Эту работу будничную, тяжелую, но которая ведется с непреклонным упорством, упускают из виду поверхностные противники нашей партии, которые любят обвинять ее в экономизме (т. е., в стремлении ограничить рабочих профсоюзной борьбой и не ставить перед ними широких политических задач). На самом деле, такая постановка вопроса свидетельствует о неглубокой проработке материала. Что такое экономизм? Это преклонение перед стихийностью рабочего движения. Мол, рабочие стихийно выработают социалистическое сознание, когда займутся экономической борьбой.
Ленин, ссылаясь на Каутского, писал, что стихийно рабочие могут выработать только сознание тред-юнионистское, то есть стремление улучшить собственное положение силой профсоюзов, и при этом не ставить себе широких политических задач (См., напр., работу «Что делать?»). На практике ряда экономически развитых стран такой подход обернулся порабощением рабочих буржуазной идеологией, ведь если нет идеологии социалистической, то будет буржуазная. Социалистическая же идеология может возникнуть только на основании глубокого научного знания. Это знание может возникнуть лишь в головах отдельных представителей интеллигенции. Они сообщают научный социализм пролетариям, выдающимся по своему умственному развитию, и те «…вносят его в классовую борьбу пролетариата там, где это позволяют условия».
В СССР, после контрреволюции в 1961-м году огромная масса интеллигенции, как позже выяснилось, оставалась во власти остатков идеологии буржуазной, подпитываемой из-за рубежа. Но в головах отдельных представителей интеллигенции сохранялось и развивалось глубокое научное знание о политэкономических процессах, соответственно, и действительно социалистическая идеология. В пример можно привести таких ученых как Николай Андреевич Моисеенко, герой Великой Отечественной Войны, декан экономического факультета, который создал и возглавил кафедру управления и планирования социально-экономических процессов; Василий Яковлевич Ельмеев, доктор философских и экономических наук; Алексей Алексеевич Сергеев – доктор философских наук, профессор Академии труда, именно он обратил внимание на роль и необходимую форму Советов. В научном сотрудничестве с этими учеными выросло следующее поколение исследователей, к которым и относятся члены нашей партии – Михаил Васильевич Попов, Александр Владимирович Золотов, Олег Анатольевич Мазур, и, в том числе консультант нашего собрания, Александр Сергеевич Казённов.
Стало быть, никакой речи не может идти о стихийности. Речь идет, с одной стороны, о высококвалифицированных ученых, которые благодаря глубокой проработке политэкономической теории полностью перешли на сторону пролетариата; и, с другой стороны, о самых сознательных на сегодняшний день рабочих, которые благодаря этим ученым пришли к осознанию необходимости не просто рабочей организации, но и высшей ее формы – коммунистической партии, целью которой является построение бесклассового общества.
Таким образом, на предприятиях не возникает, а уже возникла сила, которая пробуждает классовое сознание рабочих для выполнения исторических задач. Теперь всерьез говорить о необходимости противостояния фашизму и при этом игнорировать эту новую молодую силу – непростительно. Поддержать ее – долг каждого рабочего и сознательного нерабочего.
Член Рабочей партии России,
Старцева К.Ф.
