Вахитов Р.Ф.,
Рабочая партия России,
г. Оренбург
Орский южно-уральский машиностроительный завод в печальном положении. С сентября месяца более 3000 сотрудников выкинуты на улицу по вине работодателя. Во время простоя администрация предприятия заявляет о запуске производства, вызывает людей на работу, по-тихому без огласки сокращает и переназначает дату запуска.
Постепенное и планомерное сокращение началось давно, в активную фазу оно вошло с 2016 года и уже в 2018 году привело к полной остановке завода. Веры у трудового коллектива обещаниям чиновников больше нет, все в ужасе, приходят новости о том, что в некоторые цеха зашли подрядчики и начали демонтажные работы.
Завод появился в результате эвакуации в период Великой Отечественной войны и снабжал фронт необходимой продукцией. После войны завод рос и креп. За многолетнюю и славную историю там сложились трудовые династии. Многие рабочие оттуда уходили в армию и возвращались из нее снова в цеха. Они проводили на заводе всю жизнь, заводили семьи, их дети шли работать туда по стопам родителей.
И вот пришли новые хозяева жизни и стали использовать завод в своих целях. За уже почти 30 лет капиталистической России предприятие сильно обветшало, сократили много людей, а новые хозяева высасывали все соки и жилы с завода и рабочих. Да, если капиталисту выгодно распилить, он распилит. Но хочется спросить: «А что, в том, что это продолжается без сопротивления виноваты только новые капиталисты?».
Почему рабочие ЮУМЗа столько лет беспрепятственно позволяли так обходиться с собой и заводом, который строили их отцы и деды? Почему соглашались на сверхурочные работы, когда сокращали их товарищей в цехах? Почему никто не спросил у профкома, как он вообще собирается защищать интересы трудового коллектива? Почему они ни разу не задумались о том, чтобы переизбрать свой профком или цехком? То есть вместо того, чтобы организованно выступить против сокращения своих товарищей, они шли работать СВЕРХУРОЧНО и тем самым давали дополнительный повод к тому, чтобы уволили других. Некоторые говорили: «Моя хата с краю, ничего не знаю. Вот дядю Петю за соседним станком сократили, а меня оставили, и хорошо, не буду возмущаться, куда я работать пойду?»
И что в итоге? Теперь ВСЕМ дали пинка на улицу, а завод начали пилить! И не посмотрели на то, какой ты ценный кадр и специалист.
Недавно в Оренбурге появилась новость о том, что готовится сокращение более 20 человек на машзаводе ПО «Стрела».
Машзавод построен в результате эвакуации в период Великой Отечественной… стоп что-то знакомое, не так ли? Только не хочется такого печального конца как у ЮУМЗа.
Что делать? Как не повторить ошибок ЮУМЗа?
- В порядке солидарности со своими товарищами не соглашаться на сверхурочные работы и работы в выходные дни. Кто на них выходит, тот своими действиями способствует увольнению своих коллег.
- В 21 веке нет необходимости увольнять по сокращению штатов или численности людей, но если уж хозяевам неймется, то пускай сокращают рабочее время (например, до 6 часов) без понижения заработной платы.
- Всегда есть возможность оставить людей на заводе, направив их на переобучение.
- На каждом крупном предприятии есть коллективный договор. Это своего рода трудовой договор всех членов коллектива с работодателем. Он может значительно улучшить жизнь рабочих на заводе, но за его перезаключение в улучшенном виде надо бороться. Требуйте коллективный договор у своего профкома! Информацию о том, как составить новый колдоговор и начать за него борьбу, вы найдете на наших газетах и интернет-ресурсах.
- Профсоюз на предприятии — это те сотрудники, которые в этот профсоюз входят, и согласно Уставу первичной профсоюзной организации у вас есть полное право переизбрать профсоюзный комитет и назначить туда своих представителей из числа рабочих с возможностью отзыва.
Товарищи рабочие, поймите главное, что настоящие хозяева завода –это вы. Именно от вас, в первую очередь, зависит само производство. Пришло время уже осознать, что сила рабочих в единстве. Пришло время соединиться вокруг общей цели. Посмотрите на буржуазию, чиновников и их обслугу. Они все соединены, а вы разрознены. Спасти себя и своих товарищей от увольнения можете только вы сами. И, наконец, поймите главное, что никто вам не поможет ни бог, ни царь и ни герой, потому как освобождение рабочего класса есть дело рук самого рабочего класса, не ждите манны небесной, не ждите, что кто-то лучше решит ваши же проблемы за вас самих!
Пролетарии всех стран, соединяйтесь!
