В Нижнем Новгороде 14-15 октября 2017 года прошло очередное заседание Российского комитета рабочих.
Делегаты обсудили вопросы борьбы за 6-часовой рабочий день, включения требования 6-часового рабочего дня в коллективные договоры, организации коллективных действий, выработали повестку следующего заседания РКР.
РАБОЧИЕ — ДЕЛЕГАТЫ С РЕШАЮЩИМ ГОЛОСОМ:
Гасанова Елена Николаевна, машинист крана ОАО «Завод металлоконструкций», Саратовская область; Кальвит Валентин Владимирович, электромонтер АО Саровская генерирующая компания, г. Саров, сопредседатель РКР; Кузнецов Владимир Алексеевич, токарь ИП «Технология», Ленинград; Пухаев Тимур Мерабович, электрогазосварщик ООО «Мостовик», Ленинградская область; Сенков Константин Александрович, токарь ОАО «Нижегородский водоканал», Нижний Новгород, сопредседательРКР; Станиглаз Татьяна Владимировна, маляр-штукатур ЗАО «СМУ-2», Ленинград; Федин Андрей Анатольевич, оператор станка с ЧПУ ЗАО НПП «МЕРА», Московская обл., г. Королев; Федин Петр Борисович, слесарь-сантехник МУПП «Саратовгорэлектротранс», Саратов.
ДЕЛЕГАТЫ С СОВЕЩАТЕЛЬНЫМ ГОЛОСОМ:
Алехин Геннадий Валентинович, почтальон ФГУП «Почта России», Москва; Гарева Элина Николаевна, адвокат Коллегии адвокатов «Алиби» (адвокатская палата Ленинградской области), волонтёр Красного ТВ, Ленинград; Горохова Ксения Викторовна, уборщик производственных и служебных помещений, Зональная научная библиотека им В.А.Артисевич Саратовского государственного университета им. Н.Г.Чернышевского, г. Энгельс; Дегтерев Денис Борисович, заведующий эндоскопическим отделением ГБУЗ «Госпиталь для ветеранов войн», кандидат медицинских наук, консультант Российского комитета рабочих, Ленинград; Золотов Александр Владимирович, доктор экономических наук, профессор, действительный член Петровской академии наук и искусств, вице-президент Фонда рабочей академии, консультант Российского комитета рабочих; Кудрявцев Владимир Михайлович, представитель Российского комитета рабочих по Нижегородской области, Нижний Новгород; Мазур Олег Анатольевич, доктор экономических наук, научный руководитель Невинномысского института экономики и права, консультант Российского комитета рабочих, г. Невинномысск; Лапшин Анатолий Никанорович, внештатный советник по экономическим вопросам Ивановского областного объединения, профсоюзов, г. Иваново; Шелепов Денис Павлович, подсобный рабочий ООО «Строй Эксперт», г. Ленинград; Шилов Дмитрий Юрьевич, безработный, Ленинград; Шишкарев Василий Иванович, представитель Российского комитета рабочих по Москве и Московской области, сопредседатель Совета Союза рабочих Москвы.
ПО ОБСУЖДЕННЫМ ВОПРОСАМ ПРИНЯТЫ СЛЕДУЮЩИЕ ПОСТАНОВЛЕНИЯ:
- «О борьбе за 6-часовой рабочий день»,
- «Включение требования 6-часового рабочего дня в коллективные договоры и соглашения»,
- «Организация коллективных действий».
Накануне заседания Российского комитета рабочих 13 октября 2017 г. в Нижнем Новгороде состоялась Международная научно-практическая конференция «Участие профсоюзов в создании и деятельности Советов». По итогам конференции были выработаны рекомендации, на которые опирались участники РКР 14-15 октября 2017 г.
Следующее заседание Семинара по рабочему движению Федерации профсоюзов России и Фонда Рабочей Академии – Российского комитета рабочих состоится в Нижнем Новгороде 31 марта – 1 апреля 2018 года. Предлагаются следующие вопросы:
- Борьба за сокращение рабочего дня до 6 часов. Докладчик: Шилов Дмитрий Юрьевич.
- Борьба профсоюзов за создание условий труда, сохраняющих жизнь и здоровье работниц и работников. Докладчики: Станиглаз Татьяна Владимировна, Пухаев Тимур Мерабович.
- Борьба за повышение заработной платы до стоимости рабочей силы. Докладчик: Федин Андрей Анатольевич.
- Проблема орабочения профсоюзов. Докладчик: Кальвит Валентин Владимирович.
Постановление Российского комитета рабочих
«Борьба за 6-часовой рабочий день»
Российский комитет рабочих отмечает, что переход к 6-часовому рабочему дню становится все насущнее. Уже имеется опыт работы по 6 часов на многих шведских предприятиях. Министр труда и социальной защиты России М.Топилин прогнозирует сокращение рабочего дня в нашей стране до 6 часов и менее при одновременном повышении зарплаты.
Осуществление перехода к 6-часовому рабочему дню с повышением зарплаты требует активной борьбы работников, организованных в профсоюзы. Без такой борьбы наниматели удлиняют рабочий день в целях уменьшения зарплаты в расчете на час труда, сокращают численность работников при росте трудовой нагрузки на оставшихся, увеличивая прибыль за счет этих антирабочих мер, а не за счет научно-технического прогресса. Перспективы научно-технического прогресса («роботизацию», «информатизацию» и т. п.) наниматели связывают с массовыми увольнениями работников, а не с использованием экономии труда для сокращения рабочего дня занятых без понижения зарплаты.
Борясь за переход к 6-часовому рабочему дню с повышением заработной платы, рабочий класс нейтрализует стремление капиталистов увеличивать прибыль без осуществления научно-технического прогресса, обеспечивает использование результатов НТП для улучшения своего положения, и положения всех наемных работников. Добиваясь роста свободного времени, рабочий класс может активнее бороться не только за текущие, но и коренные интересы, связанные с освобождением от эксплуатации и обеспечением полного благосостояния и свободного всестороннего развития всех членов общества.
Российский комитет рабочих рекомендует всем рабочим, профсоюзным организациям сделать требование перехода к 6-часовому рабочему дню с повышением зарплаты центральным в своей борьбе за права и интересы работников. Данные требования необходимо выставлять на коллективных переговорах и в коллективных трудовых спорах, включать в проекты коллективных договоров.
Нижний Новгород,
15 октября 2017
Постановление Российского комитета рабочих
«Включение требования 6-часового рабочего дня в коллективные договоры и соглашения»
Уменьшение рабочего дня до 6 часов в сочетании с повышением зарплаты является объективной необходимостью, диктуемой развитием производительных сил – современных средств производства и работников. Консервация 8-часового рабочего дня тормозит технический прогресс, развитие работников.
Капиталисты в погоне за сиюминутной прибылью сами не пойдут на сокращение рабочего дня, к этому их должны подвигнуть рабочие, следуя своим коренным интересам. В целях подготовки и осуществления перехода к 6-часовому рабочему дню в сочетании с повышением зарплаты Российский комитет рабочих рекомендует в коллективных договорах и соглашениях:
- Предусматривать норму о переходе 6-часовому рабочему дню, определяя его конкретные этапы в рамках заключаемого коллективного договора (соглашения).
- Закреплять норму о том, что сокращение рабочего времени сопровождается пропорциональным повышением тарифных ставок и должностных окладов.
- Увязывать повышение производительности труда как с повышением уровня реального содержания заработной платы, так и с сокращением рабочего дня.
- Фиксировать численность работников на уровне не ниже имеющихся с тем, чтобы уменьшение фонда рабочего времени в результате повышения производительности труда использовать для сокращения продолжительности рабочего дня.
- Предусматривать приоритетное использование времени, высвобождаемого в результате сокращения рабочего дня, для повышения квалификации и профессиональной переподготовки работников за счет работодателей.
Включение в проекты коллективных договоров требования 6-часового рабочего дня в сочетанием с повышением зарплаты сделает капиталистов более уступчивыми в вопросах приближения заработной платы к стоимости рабочей силы и улучшения других условий труда.
Нижний Новгород,
15 октября 2017
Постановление Российского комитета рабочих
«Организация коллективных действий»
Российский комитет рабочих отмечает, что без коллективных действий невозможно улучшить положение рабочих. Угроза забастовки действует тогда, когда коллективом ранее была проведена успешная забастовка. При проведении коллективных действий профсоюзы должны выдвигать требования, способствующие реальному улучшению жизни рабочих, а не просто консервации существующего положения дел. Такими требованиями являются сокращение рабочего дня без понижения заработной платы, повышение уровня реального содержания заработной платы, улучшение условий труда до условий, обеспечивающих сбережение жизни и здоровья работников, сохранение численности работников предприятия при его модернизации, защита от преследования и увольнения профсоюзных активистов, в том числе после прекращения выполнения ими руководящих функций и др.
Организация и проведение коллективных действий требуют большой подготовительной работы, значительная часть которой ложится на профсоюзный актив. Именно поэтому усилия работодателя по разрушению профсоюза, предотвращению коллективных действий направлены прежде всего на нейтрализацию тем или иным способом актива профорганизации. Практика показала, что наиболее эффективно противостоять давлению администрации способны профсоюзные лидеры, проникнутые идеями коллективизма, подчиняющиеся прежде всего партийной дисциплине. В связи с этим необходимо активное вхождение членов партии рабочего класса в существующие профсоюзные организации, создание новых боевых рабочих профсоюзных организаций и работа в них.
Залогом успеха работников в борьбе за свои интересы является движение от частных требований к требованиям общим, основанным на коренных интересах рабочего класса.
Российский комитет рабочих рекомендует всем рабочим, профсоюзным организациям при проведении коллективных действий выдвигать солидарные требования из Программы профсоюзов «Задачи коллективных действий», такие как переход к 6-часовому рабочему дню без понижения зарплаты и повышение уровня заработной платы до стоимости товара рабочая сила.
Нижний Новгород,
15 октября 2017 г.
Рекомендации международной научно-практической конференции
«Участие профсоюзов в создании и деятельности Советов»
Конференция отмечает, что профсоюзы как самые массовые организации рабочего класса служат основанием для создания Советов, образующих в их единстве организационную форму диктатуры пролетариата.
Советы создаются в ходе и как органы широкомасштабной забастовочной борьбы, а организация забастовок – это дело профсоюзов. Именно профсоюз производственного предприятия подготавливает забастовочные требования, организует коллективные действия в их поддержку, обеспечивает направление делегатов от предприятия в городской (поселковый) Совет, при необходимости осуществляя отзыв и замену таких делегатов, вносит свой вклад в материальное и финансовое обеспечение деятельности Совета и его защиту. Благодаря постоянной поддержке профсоюзов, объединенных в общегосударственном масштабе, Советы превращаются в органы государственной власти рабочего класса.
В системе Советской власти профсоюзы сохраняют и упрочивают свою основополагающую роль. Они – организаторы выборов, а также замены и отзыва депутатов Советов производственными коллективами. Профсоюзы обеспечивают подбор и направление работников предприятий для участия в работе комиссий Советов, организуют рабочий контроль в форме шефства заводов над аппаратом Советского государства, содействуют практике сочетания рабочими производственной работы и выполнения ответственной работы в Советских государственных учреждениях. Профсоюзы добиваются систематического сокращения рабочего дня без понижения заработной платы и использования части высвобождаемого времени для обучения всех работников теории и практике управления Советским государством. Благодаря такой деятельности профсоюзов открывается перспектива утверждения Советской власти в качестве формы общественного самоуправления, нацеленного на обеспечение полного благосостояния и свободного всестороннего развития всех членов общества.
Профсоюзы способны обеспечивать создание и деятельность Советов только при условии активной работы партии рабочего класса во всех профсоюзных организациях. Работа в профсоюзах – приоритетная задача для партии рабочего класса.
Нижний Новгород
13 октября 2017 года
