В Сибирское управление Ростехнадзора рано утром 25 ноября 2021 года поступило сообщение о задымлении и взрыве на угольной шахте «Листвяжная» в Беловском городском округе Кемеровской области [1].
По данным МЧС на начало суток 26.11.2021 года на поверхность выведено 239 человек, судьба 35 человек остаётся неизвестной. Также в СМИ сообщалось об 11 погибших горняках (пока статья публиковалась число погибших выросло до 52 человек [2]).
Сквозь века Чернышевский снова нам задаёт вопрос: Что делать? Стоит ли работать в опасных для жизни и здоровья условиях труда? А если стоит, то ради чего?
Самое распространенное объяснение: «У нас кредиты». А если рабочий погибнет или станет инвалидом, то кто будет поднимать на ноги его детей? Каждый горняк или металлург пусть себе честно ответит на это вопрос.
Но это еще не всё. Рано или поздно нас сменят наши дети и внуки. Куда они придут? Уже в новостях появляются сообщения о том, что «хозяева» предприятий занимаются рукоприкладством, а один раз собственник даже выстрелил работнику в лицо из травмата со словами: «Ты будешь работать!» Я уж не говорю про то, что многие начальники со своими подчинёнными ведут себя неуважительно: обращаются к ним на «ты», орут на них матом. Вы этого хотите своим потомкам?
Самый главный критерий для вашей работы: хотите ли вы или не хотите, чтоб на ваш завод или фабрику, шахту или разрез пришли ваши дети? Ответьте себе честно на этот вопрос.
Как ответить себе на вопрос: что делать, если начальник, выполняя волю собственника, заставляет вас работать в условиях нарушения правил техники безопасности?
Для начала надо купить Трудовой кодекс РФ. Это тоненькая книжка и стоит она не более 200 рублей. Естественно, что эта книга покупается не для того, чтоб стоять на полке. Её надо проштудировать. Там вы найдете для себя много интересного.
Что касается ситуации, когда вас начальник заставляет нарушать требования безопасности труда или отправляет вас в такие условия, то нужно знать несколько положений из этой ценной книги.
Во-первых, из статьи 56 этого документа вы можете с удивлением (для кого-то) узнать, что права и обязанности сторон трудового договора взаимны. Так, работник обязан выполнять добросовестно свою трудовую функцию и имеет право на получение за это заработной платы. Но! Работодатель, под которым маскируют зачем-то собственника, обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.
Здесь вы должны запомнить, что между вами и работодателем (равно собственником) договорные отношения. Если работодатель не платит вам вовремя заработную плату, не обеспечивает безопасные условия труда, то и вы не обязаны выполнять свою трудовую функцию, вы вправе приостановить свою работу. Причём приостановка работы даже не является забастовкой!
Во-вторых, остановимся собственно на процедуре приостановки работы, когда требуется защитить свою жизнь и здоровье.
В соответствии со статьей 219 Трудового кодекса РФ (Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда) каждый работник имеет право на:
- отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности;
- обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счёт средств работодателя.
Согласно ст. 220 того же кодекса (Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда):
- При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья (за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами) работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности.
- В случае, если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
- В случае не обеспечения работника в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной и коллективной защиты работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в соответствии с настоящим Кодексом.
- Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения работ с вредными или опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.
И, наконец, статья 379 ТК РФ (Формы самозащиты) предусматривает саму процедуру защиты прав работников в таких условиях: в целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
Таким образом, если работодатель (см. выше собственник) предприятия не обеспечивает вам безопасные условия труда, то вы вправе его об этом уведомить и приостановить работу до устранения причин угрожающих вашей жизни или здоровью. Уведомлять необходимо письменно. Уведомление пишется на имя директора и подаётся в двух экземплярах. На одном экземпляре вам ставят отметку о том, когда и кто его принял. Храните его!
Не идите на поводу у начальника, когда он вам дует в уши про общее дело, когда он вам сулит смешные надбавки: лишь бы вы согласились работать в опасных условиях, лишь бы вы помогли ему выполнить тот план, который перед ним поставил собственник. Вы не только работники, но вы еще и чьи-то сыновья, дочери, родители. Помните о своих близких!
Романов Евгений, член РПР
1https://tass.ru/proisshestviya/13016345
