Д. Димонов,
член Рабочей партии России
«Я ходила с газетами на железную дорогу. Мороз за тридцать. Рабочие ПТО все злые, за газеты прямо схватились, и тут же начали смотреть. Я так понимаю, что их в очередной раз надули, скорее всего, с оплатой». (С.В. Чурякова, член Рабочей партии России в Печоре)
Восьмичасовой рабочий день, завоёванный рабочим классом России в длительной борьбе, превращается, по сути, в рабочий день без границ и всё это происходит с добровольного согласия самого рабочего.
Настоятельные просьбы работодателя трудится сверхурочно не встречают отпора со стороны работников и практически всегда выполняются, и почти никогда должным образом не оплачиваются и не компенсируются дополнительным отдыхом.
Учитывая, что заработная плата и близко не приближается к стоимости рабочей силы, а организованная борьба за её увеличение и прогрессивный коллективный договор пока редкость, разрозненные рабочие, не объединённые борьбой за свой самый насущный интерес, фактически добровольно превращают себя в новых крепостных. Потому что сверхурочная работа — схожа с барщиной.
«Не надо из свободных людей добровольно превращаться в крепостных. Возьмите всю сумму сверхурочных по стране, поделите на 8, и вы узнаете сколько рабочих работающие сверхурочно помогли капиталистам уволить», — объясняет М. В. Попов, консультант Российского комитета рабочих, профессор по кафедре экономики и права.
Обычным делом стали ситуации, когда на работу вызывают, мотивируя необходимостью помощи товарищам. На деле все сверхурочные призваны вытянуть из живого товара — рабочего ещё немного прибыли.
Приведу пример: монтёр-ремонтник электрических сетей работающий на «аварийке», поведал с горечью о том, что им не платят за переработку во время авралов в период погодных катаклизмов и затянувшихся сложных ремонтов, мотивируя тем, что в остальное время они, мол, ничего не делают, и, тем самым, как бы выравнивается оплата «простоя». Разбирая этот случай, он понял, что никакое это не выравнивание, а эксплуатация и навязывание сверхурочной работы.
Схожая ситуация на железной дороге: люди вообще забыли, что междусменный отдых запрещено сокращать — это преступно не только по отношению к работникам, так как следствием работы уставших людей обязательно станет катастрофа.
Вот что пишет товарищ А. Алексеев из Минска: «По поводу переработки, считаю, что надо в коллективных договорах выработать единую позицию. Если постоянно нарушают даже существующее законодательство, то тем более в коллективных договорах необходимо запрещать сверхурочные работы. Сверхурочные работы лишают места других рабочих. Но тут много и других моментов, даже если сам работник себя не жалеет и готов умереть молодым, то его такая работа понижает стоимость рабочей силы для других и стимулирует ухудшение условий труда, а в Программе РСДРП от 1903 года записано:
«В интересах охраны рабочего класса от физического и нравственного вырождения, а также и в интересах развития его способности к освободительной борьбе партия требует:
- Ограничения рабочего дня восемью часами в сутки для всех наёмных рабочих.
- Установления законом еженедельного отдыха, непрерывно продолжающегося не менее 42 часом, для наёмных рабочих обоего пола во всех отраслях народного хозяйства.
- Полного запрещения сверхурочных работ».
Из всего происходящего становится ясно, что ограничение сверхурочных — норма, а сами сверхурочные — не норма.
«Закон — тоже результат классовой борьбы и то, что уже завоёвано, что никто не имеет права заставить вас работать сверхурочно. Работник должен учиться коллективно реализовывать уже имеющиеся права и бороться за свои интересы. Согласно Трудового Кодекса, включённые в коллективный договор положения, которые противоречат законодательству (неоплаченный труд может быть законным только при феодализме как труд крепостных), являются недействительными и, соответственно, из Коллективных Договоров их следует убрать.
А вместо этого включать: Повышение реального содержания зарплаты путём ежегодного увеличения номинальной на индекс инфляции плюс 6 %, переход со второго года действия коллективного договора на семичасовой рабочий день, а на третьем году — на 6-часовой, возвращение всех компенсаций, отнятых с помощью СОУТ и улучшение условий труда», — говорит М. В. Попов.
Этот вопрос стоит в повестке дня весеннего Российского Комитета Рабочих в Нижнем Новгороде, на котором собираются передовые рабочие и интеллигенция для выработки общей тактики и стратегии борьбы за насущные и коренные интересы рабочего класса.
