В Нижнем Новгороде 18-19 марта 2017 года прошло очередное заседание Российского комитета рабочих — семинара по рабочему движению Федерации профсоюзов России и Фонда Рабочей Академии.
Делегаты обсудили вопросы борьбы за 6-часовой рабочий день, организации рабочих профсоюзов, организации солидарных действий профсоюзов, выработали повестку следующего заседания РКР.
РАБОЧИЕ — ДЕЛЕГАТЫ С РЕШАЮЩИМ ГОЛОСОМ:
Абрамова Нина Михайловна, стилоскопист ФГУП «Салют», Москва; Станиглаз Татьяна Владимировна, маляр-штукатур ЗАО «СМУ-2», Ленинград; Николаев Александр Николаевич, электромеханик по лифтам ЗАО ПКП РСУ «Гранат», г. Королев, Московская область; Сенков Константин Александрович, токарь ОАО «Нижегородский водоканал»; Шилов Дмитрий Юрьевич, монтажник РЭА АО ВНИИРА, Ленинград; Пухаев Тимур Мерабович, электрогазосварщик ООО «Мостовик», Ленинградская область; Федин Андрей Анатольевич, оператор станков с ЧПУ ЗАО НПП «МЕРА», Московская область, г. Королев; Кальвит Валентин Владимирович, электромонтер АО Саровская генерирующая компания, г. Саров; Горохов Константин Дмитриевич, сварщик ЗАО «Тролза», г. Энгельс.
ДЕЛЕГАТЫ С СОВЕЩАТЕЛЬНЫМ ГОЛОСОМ:
Шишкарев Василий Иванович, представитель Российского комитета рабочих по Москве и Московской области, сопредседатель Совета Союза рабочих Москвы; Дегтерев Денис Борисович, заведующий эндоскопическим отделением ГБУЗ «Госпиталь для ветеранов войн», кандидат медицинских наук, консультант Российского комитета рабочих, Ленинград; Золотов Александр Владимирович, доктор экономических наук, профессор, действительный член Петровской академии наук и искусств, вице-президент Фонда рабочей академии, консультант Российского комитета рабочих; Кудрявцев Владимир Михайлович, представитель Российского комитета рабочих по Нижегородской области, Нижний Новгород; Лапшин Анатолий Никонорович, внештатный советник по экономическим вопросам Ивановского областного объединения профсоюзов, г. Иваново; Пугачева Ружена Борисовна, РОНЦ имени Н.Н.Блохина, научный сотрудник, сопредседатель Совета Союза рабочих Москвы; Гончаров Евгений Николаевич, моторист — рулевой ООО «Порт Кимры», Москва; Федорова Василина Владимировна, юрист межрегионального объединения рабочих профсоюзов «Защита», Ленинград; Гарева Элина Николаевна, адвокат Коллегии адвокатов «Алиби» (адвокатская палата Ленинградской области), волонтёр Красного ТВ, Ленинград.
ПО ОБСУЖДЕННЫМ ВОПРОСАМ ПРИНЯТЫ СЛЕДУЮЩИЕ ПОСТАНОВЛЕНИЯ:
- «О борьбе за 6-часовой рабочий день»
- «Организация рабочих профсоюзов»
- «Организация солидарных действий профсоюзов».
Следующее заседание Семинара по рабочему движению Федерации профсоюзов России и Фонда Рабочей Академии – Российского комитета рабочих состоится в Нижнем Новгороде 14-15 октября 2017 года. Предлагаются следующие вопросы:
о борьбе за 6-часовой рабочий день;
включение требования 6-часового рабочего дня в коллективные договоры;
об организации коллективных действий.
Накануне заседания Российского комитета рабочих 13 октября 2017 г. в Нижнем Новгороде пройдет Международная научно-практическая конференция «Участие профсоюзов в создании и деятельности Советов».
Постановление Российского комитета рабочих
«О борьбе за 6-часовой рабочий день»
Российский комитет рабочих отмечает, что переход к 6-часовому рабочему дню и 30-часовой рабочей неделе без понижения заработной платы отвечает как насущным, так и коренным интересам работников России. Он даст им дополнительное время для повышения квалификации, участия в организуемых профсоюзами коллективных действиях, сбережения здоровья, общения с семьей. Усиление на такой основе борьбы профсоюзов позволит сохранить занятость, улучшить условия труда, приблизить заработную плату к уровню стоимости рабочей силы.
Борьба за 6-часовой рабочий день пока проходит, главным образом, в форме пропаганды и агитации. В ходе нее предстоит освободить профсоюзный актив от ряда буржуазных и мелкобуржуазных предрассудков, препятствующих организации коллективных действий за это требование.
Рабочие должны осознать, что сокращение рабочего дня совместимо с развитием производства и повышением зарплаты, так как стимулирует предпринимателей к повышению производительности труда посредством использования новых технологий и техники. В экономически развитых странах работники работают все меньше времени, зарабатывают все больше, производство прогрессирует.
Наемным работникам необходимо освободиться от предрассудка, что увеличение часов труда – лучший путь больше заработать. Подобное увеличение ведет к конкуренции между рабочими, тормозящей повышение зарплаты. Устойчиво повышается зарплата не у тех, кто надрывается на работе, а у тех работников, кто, по примеру авиадиспетчеров, ленинградских докеров, создает активные профсоюзы, добивается заключения прогрессивных коллективных договоров, организует коллективные действия за повышение зарплаты и улучшение условий труда.
Выступая на профсоюзных собраниях в поддержку введения нормальной продолжительности рабочего дня 6 часов без понижения заработной платы, включая данное требование в составляемые профсоюзами проекты коллективных договоров и соглашений, организуя коллективные действия в его поддержку, работники развернут экономическую борьбу за свои интересы, подготавливая себя к решению перспективных задач коллективных действий.
Нижний Новгород, 19 марта 2017
Постановление Российского комитета рабочих
«Организация рабочих профсоюзов»
Практика классовой борьбы показала, что интересы рабочих последовательно реализуются только при активном действии рабочих организаций, наиболее массовыми из которых являются профсоюзы.
Вместе с тем, на многих предприятиях профсоюзы либо отсутствуют, либо подчинены интересам работодателя, что ставит рабочих перед необходимостью создания новых профсоюзов.
Успешное создание рабочего профсоюза требует настойчивости и выдержки от инициаторов, установления контактов учреждаемого профсоюза с профсоюзным движением страны путем вхождения в Федерацию профсоюзов России и участия его представителей в работе Российского комитета рабочих. Необходимо сначала создать рабочий профсоюз, а затем объявить о его создании.
Новый профсоюз должен подготовить прогрессивный проект коллективного договора, предусматривающий повышение уровня реальной заработной платы, переход к 6-часовому рабочему дню, улучшение других условий труда. Для заключения такого коллективного договора необходимо заручиться поддержкой большинства работников (более 50%), в том числе, посредством получения доверенностей от работников, не входящих в рабочий профсоюз, на ведение коллективных переговоров. Только эффективные коллективные действия – от работы «по правилам» до забастовок – приводят к принятию прогрессивного коллективного договора.
Успешное развитие рабочего профсоюза требует выполнения руководящих функций в нем самими рабочими. Необходимо включать в коллективные договоры норму о частичном освобождении рабочих (например, на 1 час в день) для выполнения профсоюзных обязанностей с сохранением заработной платы. Избрание нескольких сопредседателей профкома позволит им вести профсоюзную работу по очереди (в течение одного квартала), что будет предупреждать переход профсоюзных руководителей на позиции работодателя.
Используя силу своего объединения в профсоюзы, рабочий класс добьется сокращения рабочего дня до 6-часов без понижения зарплаты, что послужит материальной предпосылкой для развития профсоюзного движения и осуществления на этой основе профсоюзной программы «Задачи коллективных действий».
Нижний Новгород, 19 марта 2017 года
Постановление Российского комитета рабочих
«Организация солидарных действий профсоюзов»
Российский комитет рабочих отмечает, что сила профсоюзов – в их единстве, которое проявляется, в том числе, в проведении солидарных действий в поддержку законных требований работников других предприятий и всего рабочего, профсоюзного движения.
Благодаря солидарным действиям, профсоюзы защищают своих лидеров от преследования со стороны работодателей и буржуазного государства, добиваются повышения заработной платы и улучшения условий труда.
Российский комитет рабочих рекомендует профсоюзным организациям через средства массовой информации, через Федерацию профсоюзов России и по личным каналам оповещать другие профсоюзные организации о социально-трудовом конфликте и начале коллективных действий.
При получении просьбы о поддержке профсоюзные организации должны выражать солидарность с борьбой своих товарищей (проводя, в соответствии с действующим законодательством, пикеты, митинги, организуя коллективные обращения в вышестоящие профсоюзные органы, органы государственной власти и т.д.).
Кардинального улучшения своего положения рабочие могут добиться, выставляя масштабные единые требования, сформулированные в профсоюзной программе «Задачи коллективных действий», и проводя солидарные коллективные действия в их поддержку. Главной задачей, которую необходимо решать на всех уровнях профсоюзной борьбы, является сокращение нормальной продолжительности рабочего дня до 6 часов при 30 часовой рабочей неделе без понижения заработной платы.
Нижний Новгород, 19 марта 2017 года
