Как показывает опыт, условия труда работников, в том числе их главные составляющие – продолжительность рабочего дня и уровень зарплаты, – обеспечиваются на приемлемом для работников уровне только там, где есть профсоюзная организация, закрепившая свои завоевания по защите интересов работников в коллективном договоре и контролирующая его исполнение работодателем.
Под предлогом кризиса собственники используют любые способы усиления эксплуатации. Над многими категориями рабочих нависла угроза абсолютного обнищания. Поэтому еще более возрастает роль коллективного договора в жизни профсоюзной организации.
Опорой работников коллективный договор является там, где инициативные работники:
— самостоятельно подготовили прогрессивный проект коллективного договора на основе программы профсоюзов «Задачи коллективных действий»; включили в свой проект требование сокращения рабочего дня до 6 часов без понижения заработной платы;
— размножили свой проект коллективного договора и вручили печатный экземпляр договора каждому работнику для ознакомления, обсуждения и внесения предложений по его улучшению;
— отстояли прогрессивный проект на профсоюзном собрании (конференции) и сделали его своим для всего коллектива;
— подготовили товарищей к коллективным действиям, как в ходе заключения коллективного договора, так и при нарушении его положений работодателем.
Только борьба за прогрессивный коллективный договор делает профсоюзную организацию сплоченной и действенной и способствует эффективному отстаиванию интересов работников.
Нижний Новгород,
16 октября 2016 г.
