ИА «Сибдепо» опубликовало заметку под названием «Власти Кузбасса объяснили скачок цен на продукты в магазинах». В последнем абзаце журналист пишет так: «Кузбассовцам напомнили, что в магазинах розничной сети есть различные варианты сэкономить. Например, можно выбирать нефасованные товары, немытые овощи, товары местных производителей, акционные товары».
Спешу сообщить, что есть ещё один способ: коллективная борьба за повышение уровня реального содержания заработной платы!
Напомню: заработная плата является денежным выражением стоимости рабочей силы. Рабочая сила при капитализме тоже является товаром. Свою рабочую силу рабочий продаёт, когда нанимается на завод. При этом заключается индивидуальный трудовой договор. Права и обязанности работника и работодателя по такому договору носят взаимный характер.
В соответствии со статьями 130, 134 Трудового кодекса РФ государство гарантирует обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы. Однако способы обеспечения таких гарантий напрямую не предусмотрены данными статьями.
Так как же рабочим коллективно действовать, чтобы обеспечить себе такой уровень заработной платы, чтобы не бегать по магазинам вечером после работы в поисках скидок и не стравливать без пользы пар в соцсетях?
Необходимо написать проект коллективного договора, в котором будут написаны нужные рабочим правила начисления заработной платы, порядок её увеличения.
Коллективный договор может содержать положения (правила), которые либо соответствуют трудовому законодательству, либо улучшают положение работников по сравнению с действующим законодательством. Смысл писать коллективный договор, если его нормы будут дублировать положения трудового законодательства?
Поэтому в проекте коллективного договора, например, можно указать, что индексация зарплаты проводится ежеквартально путём увеличения заработной платы на индекс инфляции плюс 20% выше индекса инфляции.
После написания проекта коллективного договора необходимо начать проведение разъяснительной работы среди коллег, создать рабочую секцию в действующем профсоюзе. При этом для создания рабочей секции не требуется оформление каких-то документов (протокола учредительного собрания рабочей секции, устава, положения). Не требуется и уведомлять об этом профком и председателя вашей первички. Меньше знают – лучше спят!
А когда ваш проект получит одобрение и поддержку больше половины трудового коллектива, то можно и заявить о себе, начав переговоры с полномочным представителем собственника шахты или завода по подписанию вашего коллективного договора.
Е. Романов, РПР, г.Кемерово
