Предложения в требования рабочих.

Наступил новый 2023 год. Россия продолжает борьбу с американским фашизмом на Украине. Специальная военная операция принимает больший масштаб. Заводы, выпускающие военную продукцию, переходят на круглосуточный режим работы.

Специалисты Фонда Рабочей Академии (Фонда содействия обучению рабочих) выступили с конкретными предложениями по развитию производства и усилению рабочего класса — опоры России («Дефицит рабочих кадров: помогут ли сверхурочные?» https://www.youtube.com/watch?v=78NHfmX9CnY и «В наступающем 2023 году — наступление рабочего класса.» https://www.youtube.com/watch?v=_2Mwd-p5FF8).

Можно объединить все предложения в единый список требований, который впоследствии будут включены трудовыми коллективами в проект прогрессивного коллективного договора.

Эти пункты выглядят следующим образом:

1. Заработная плата и пенсия.

   1. Повысить заработную плату до 200 тысяч рублей и более. Правительство РФ назначило ежемесячные выплаты военным-участникам СВО в размере 195 тыс. рублей. Конечно, военные рискуют своей жизнью, и такое жалование соответствует опасности, которой они подвергаются. Однако рабочие, которые проводят у станка 12 часов в день 6 дней в неделю, тоже подвергаются риску преждевременной смерти. Российский промышленный рабочий класс, разбитый в 90-ые годы, сильно поредевший, состоит в основном из возрастных рабочих. Если резерв российской армии составляет миллион человек, то каков резерв российского рабочего класса? Большой провал в деле обучения и воспитания новых рабочих грозит кадровым голодом уже в этом году(https://www.vedomosti.ru/business/news/2022/11/08/949344-rbk-soobschil-o-vozmozhnom-defitsite-rabochih-i-inzhenerov). Чтобы привлечь молодых выпускников колледжей и вузов на завод, необходимо в первую очередь повысить зарплату — цену рабочей силы. 200 тысяч рублей — это минимальная месячная зарплата при 8-часовом рабочем дне и 40-часовой рабочей неделе.

   2. Повысить оплату сверхурочных работ. Первые 2 часа должны оплачиваться не в 1,5 раза, а в 2 раза больше. Дальше оплата сверхурочных осуществляется в тройном размере (против текущего — двойного). При переходе предприятия на 12-часовые смены и шестидневную рабочую неделю, такая мера способна решить две проблемы: 1 — существенное увеличение оплаты труда рабочих, которые вынуждены сильнее изнашивать свой организм в результате увеличенного рабочего времени, 2 — привлечение новых молодых кадров на предприятие. Работодатель, чтобы не платить сверхурочные скорее пойдёт на привлечение новых кадров (студентов, выпускников вузов, безработных, которые составляют резервную армию труда) и создание новых смен на заводе. Например 3 смены по 8 часов или 4 смены по 6 часов.

   3. Рабочим предпенсионного возраста назначить корпоративную пенсию сроком на 5 лет с возможностью продления. Эта мера позволит обеспечить сменяемость кадров.

2. Режим труда и отдыха.

   1. Согласно изменениям, внесенным в Трудовой Кодекс в 2022 году, работодатель в праве привлекать рабочих к сверхурочным работам без их согласия, а также отзывать из отпуска или не предоставлять отпуск во время проведения специальных военных операций. Чтобы компенсировать вред от сверхурочной работы, трудящимся следует поставить условие о компенсации в виде дополнительных дней отпуска после окончания СВО.

   2. Для отдыха рабочих следует восстановить работу профилакториев на тех заводах, где они раньше функционировали, и создать заново на предприятиях, где их никогда не было. Не обязательно строить новые здания, достаточно снять для рабочих гостиницу и нанять медперсонал. После 12-и часовой смены трудящимся нужно отдохнуть и восстановиться. Некоторые живут достаточно далеко от места работы. Чтобы не тратить время на дорогу хотя бы пару дней в неделю, сменщики могут ночевать в профилактории и проходить там лечебные процедуры (массаж, лечебные ванны и душ, баня, ингаляции, диетическое питание и т.д.) под надзором специалистов. Доступ в такие профилактории можно сделать не только для самих рабочих, но и для членов их семей. Естественно, что основная часть оплаты проживания и лечения лежит на работодателе. Работник вносит символическую плату и получает путевку через профсоюз.

   3. Учредить столовые или комнаты приёма пищи с доставкой горячих обедов на предприятие. Не все сотрудники имеют возможность носить с собой готовую еду в контейнерах. Поэтому должно быть организовано хорошее общественное питание. Кроме того, следует разнообразить список блюд и создать «диетические столы» для категорий работников с заболеваниями желудочно-кишечного тракта или аллергией.

   4. Восстановить мед-кабинеты или кабинеты фельдшеров на заводах. Из-за пандемии и реформ здравоохранения станции скорой помощи перегружены. Машин и персонала не хватает. Зачастую из-за пробок, скорая помощь не может своевременно прибыть к больному человеку. Фельдшер на заводе сможет помочь больному или травмированному сотруднику до прибытия кареты скорой помощи.

   5. Оформления полиса ДМС для каждого работника. Пакет услуг в полисе варьируется в зависимости от профессии и условий труда. Ни для кого не секрет, что после «оптимизации» здравоохранения качество медицинской помощи сильно упало. В государственных поликлиниках скапливаются огромные очереди, а врачи заняты бумажной волокитой. Между тем в частных клиниках работают те же врачи, но с лучшим оборудованием и персональным подходом к пациенту. Рабочий должен иметь доступ к качественной медицине уже сейчас.

   6. Путевки на лечение в санаторий. Чтобы восстановиться после интенсивной работы в течение года, трудящемуся нужно обеспечить отдых в санатории. Путевку выдаёт профсоюз. Работник оплачивает 20% стоимости, предприятие — остальные 80%. Путевка даётся на всю семью. Курс санаторного лечения составляет минимум три недели.

   7. Пропаганда здорового образа жизни, организация спортивных секций или скидки в фитнес-клубы и ФОКи для работников предприятия за счёт работодателя.

   8. Для работников ночных смен организовать бесплатный транспорт к месту работы и обратно до места проживания после окончания смены. Общественный транспорт в российских городах в основном работает с 5.00 до 23.00. Если смена начинается после 23 или заканчивается в 4 утра, то проблема транспорта для рабочих встает очень остро.

3. Охрана труда.

   1. Для поддержания безопасного труда на производстве ввести рабочий контроль над условиями труда и его охраны. В том числе привлечь рабочих в комиссию по охране труда и в систему специальной оценки условий труда (СОУТ) .

   2. Усилить контроль за соблюдением ТК РФ для рабочих, которые трудятся во вредных условиях. Не допускать нарушений и своевременно информировать о них надзорные органы.

4. Жильё.

   1. Молодым рабочим предоставить комнату в общежитии за счёт работодателя.

   2. Семейным парам работников предоставить квартиры в современных новостройках рядом с заводом за счёт государства. Взамен рабочие обязуются отработать на заводе определенное коллективным договором время. Если рабочий расторгает трудовой договор с предприятием, то он обязуется возместить государству оставшуюся часть стоимости квартиры.

5. Обучение.

   1. Организовать за счёт работодателя ежегодное обучение рабочих на курсах повышения квалификации и перепрофилирования.

   2. Организовать целевой набор студентов в высшие и средние учебные заведения с последующей работой по направлению на заводах и фабриках. Обучение оплачивает работодатель. Студенты рабочих и инженерных специальностей, принятые по целевому набору, после окончания учебного заведения обязуются отработать определенное договором время на предприятии.

   3. Организовать на заводе институт наставничества наиболее квалифицированных и опытных рабочих над студентами-практикантами. На время преподавания оплату рабочему-наставнику производить по среднему.

6. Производительность труда и выполнение госзаказа.

   1. Для увеличения производительности труда составить реестр устаревшего оборудования на предприятии и обновить его фонд в течение полугода. Направлять 10% от выручки предприятия в амортизационный фонд для последующего периодического обновления устаревающего оборудования.

   2. Возобновить движения рационализаторства среди рабочих и инженеров. Поощрять рационализаторов не только денежными выплатами, но и сокращением рабочего времени (сокращение рабочего дня до 6-и часов и введение дополнительных дней оплачиваемого отпуска).

   3. Создать рабочую комиссию по контролю за выполнением госзаказа на предприятии. Только контроль со стороны рабочих позволит избежать срыва сроков и обеспечить полное исполнение всех обязательств по госзаказу.

Данные пункты включают в себя меры, которые следует предпринять уже сейчас для успешного развития экономики России, воспроизводства рабочего класса и достижения всех целей специальной военной операции. Доработка и включение этих требований в коллективные договоры, их заключение и контроль за их исполнением — это прежде всего задача трудовых коллективов и боевых профсоюзов. Никто так сильно не заинтересован в процветании России, как рабочие — её надежда и главная политическая сила!

Круглов А.В., член Рабочей партии России.