«Оппортунизм состоит в том, чтобы жертвовать коренными интересами, выгадывая временные частичные выгоды. Вот в чем гвоздь, если брать теоретическое определение оппортунизма».
(Ленин В. И., Полн. собр. соч., 5 изд., т. 42, с. 58)
В последнее время в информационном пространстве стала распространяться простая и популярная как попкорн идея об изменении статьи 134 ТК РФ (№197-ФЗ), а конкретно, о принятии новой редакции статьи, где будет прописана обязательная ежегодная индексация заработной платы. «Левая» и не очень общественность бурно и одобрительно откликнулась, началась массовая и безоговорочная поддержка этого предложения. Создалась видимость легкости и простоты борьбы трудящихся за свои интересы. Но не будем поддаваться преждевременной радости и попробуем разобраться.
Давайте последуем совету Владимира Ильича Ленина и задумаемся –Qui prodest? Раз уж мы не хотим быть «глупенькими жертвами обмана и самообмана в политике»[1], то надо бы рассмотреть это явление со всех сторон. Что конкретно предлагается? Обязать работодателей ежегодно индексировать заработную плату на индекс инфляции. Все это делается под лозунги о сохранении реальной зарплаты. «Мы не хотим увеличения, мы ведь все понимаем! Верните нам, что забрали!» — это основной мотив.
Что такое заработная плата, которую мы получаем? Это цена нашей рабочей силы. Мы ее получаем по факту – «на руки». Это – номинальная заработная плата – определенное количество дензнаков в месяц. Но для жизни нам нужны не бумажки, а товары и услуги, на эти бумажки покупаемые – блага, необходимые для жизни. Это и есть реальная заработная плата, точнее, реальное содержание заработной платы. Это просто для понимания. Каждый сначала на своем кошельке, а затем и своим желудком чувствует это отличие номинальной заработной платы от реальной. Выходит, что зарплата зарплате рознь. Ведь как бывает, только получил зарплату, а ее уже нет. Вроде много было номинально, а цены подняли, и она реально испарилась.
А теперь, разобравшись с понятиями, и очистив этот лозунг от шелухи, воспроизведем его: «Обязать работодателей индексировать номинальную заработную плату на номинальный индекс инфляции[2]».
Для большей наглядности рассмотрим пример.
Рабочий на 1 января 2013 года получал 20 000 р.
Ежегодно ему индексировали заработную плату на индекс инфляции.
Официальные данные по инфляции в % по месяцам с 2013 по 2015 гг.
| Янв | Фев | Мар | Апр | Май | Июн | Июл | Авг | Сен | Окт | Ноя | Дек | Год | |
| 2015 | 3,85 | 2,22 | 1,21 | 0,46 | 0,35 | 0,19 | 0,8 | 0,35 | 0,57 | 0,74 | 0,75 | 0,77 | 12,91 |
| 2014 | 0,59 | 0,7 | 1,02 | 0,9 | 0,9 | 0,62 | 0,49 | 0,24 | 0,65 | 0,82 | 1,28 | 2,62 | 11,36 |
| 2013 | 0,97 | 0,56 | 0,34 | 0,51 | 0,66 | 0,42 | 0,82 | 0,14 | 0,21 | 0,57 | 0,56 | 0,51 | 6,45 |
Далее посмотрим на график.
Посмотрев на графики, мы, прежде всего, видим, что ни о каком «возврате» речи не идет. Есть лишь разовое[3] приведение номинальной заработной платы к номинальной же инфляции в начале года. Далее идет опять уменьшение. И где, простите, здесь возврат? Мы видим лишь постоянные потери. Об этом авторы проекта, если они не вполне забыли школьную алгебру, прекрасно знают, но…
Когда у авторов проекта кончаются эмоциональные аргументы, вроде «вернем наше все обратно», и их припирают к стене такими графиками и цифрами, они достают из кармашков свой последний козырь и говорят: «А много ли у нас в стране предприятий, где ежегодно индексируется заработная плата?» Или: «А как будет выглядеть график при отсутствии индексации?»
Ответ их не разочарует – будет выглядеть еще хуже! Но одно «хуже» другого «хуже» не лучше.
Действующий вариант статьи 134 ТК РФ (№197-ФЗ) выглядит так:
Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели — в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами
Статья 130 ТК РФ (выдержка):
В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:
меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;
…
Текущая формулировка статей 130 и 134 не создают никаких юридических помех для трудовых коллективов в применении для применения их в борьбе за повышение уровня реальной заработной платы. Предлагаемый вариант такие помехи создаст. Если и нужно что-то добавлять и править в наших законах, так это введение или ужесточение ответственности за нарушение прав трудящихся работодателем.
Какие еще хотелось бы привести аргументы.
Во-первых. Главное, что сделает этот проект – он не только узаконит уменьшение реального содержания заработной платы, но и приведёт к политическому краху всех, кто пошел на поводу лиц, его продвигающих.
Во-вторых. Предлагаемый проект ставит трудящихся в заведомо проигрышное положение, когда от них самих уже мало чего будет зависеть – все будет прописано в измененной статье и потребовать сверх того, то есть добраться до реального уровня содержания заработной платы будет гораздо сложнее.
В-третьих. Предлагаемый проект перечеркнет все усилия коллективов, которые добились не просто индексации, а индексации с превышающим индекс инфляции процентом. Даже если таких коллективов не так много, такой проект – это откат назад и открытое предательство интересов рабочего класса, о котором якобы пекутся его авторы.
В-четвертых. О частичных выгодах. Учитывая время, в которое начата бурная работа по изменению ТК, можно сказать уверенно, что на это решение сделана ставка в предвыборной кампании. Удастся продавить до выборов – прекрасный бонус, не удастся – будет одним из основных лозунгов на выборах.
В-пятых. Откровенно буржуазные делишки обтяпываются под лозунгами заботы о повышении благосостояния трудящихся. Это подло.
В-шестых. Как глупо и наивно выглядят называющие себя коммунистами люди, агитирующие за то, чтобы через буржуазный парламент протащить прогрессивный и выгодный для трудящихся закон.
Таким образом, следует признать, что выдвигаемая инициатива по внесению изменений в ТК РФ (№197-ФЗ) узаконит мечту любого капиталиста – всегда платить зарплату ниже реального содержания уровня заработной платы, а это означает, что продвигающие подобные изменения законодательства действуют в интересах класса буржуазии, прикрываясь защитой интересов трудящихся.
Алексей КУЗЬМИН
член Рабочей партии России
* Qui prodest — Кому выгодно (лат.)
[1] В.И.Ленин – Полн. собр. соч. т. 23
[2] А реальная инфляция, как известно, гораздо выше официальной.
[3] И даже это фиктивно, ведь выводится зарплата на уровень 1 января, а уже к выдаче аванса часть оказывается съеденной инфляцией.
