Еще раз о статье 142 Трудового кодекса Российской Федерации

 

27 мая 2022 года в социальных сетях Кузбасса появилась информация о том, что «в Кемерово неизвестный разбил стекла ЖЭКа, расположенного на бульваре Строителей, 11». Далее была приписка следующего содержания: «Надо во время зп.платить. Довели человека».

Комментаторы (видимо знакомые) пишут, что у рабочего есть дети, которых необходимо кормить. Другие комментаторы тут же поливают грязью и самого рабочего, и тех, кто пытается его защитить. Короче: пар все выпустили, посудачили.

Пройдет какой-то совсем короткий промежуток времени, и все забудут эту историю. У «нашего героя» в сухом остатке будет гражданский иск о возмещении материального ущерба. Если сумма ущерба будет значительной, то еще будет уголовное дело по ст. 167 УК РФ (умышленное уничтожение или повреждение чужого имущества). Вот так помог рабочий, находясь в отчаянном состоянии, своим детям. И то хорошо, что хотя бы не посадят. Но жирнющее пятно в биографии детей, если будет приговор суда или даже если дело прекратят за примирением сторон на стадии предварительного расследования, есть.

А что же должны делать рабочие в ситуациях, когда задерживают выплату заработной платы?

Рабочая Партия России рекомендует следующий алгоритм действий.

Если зарплату не платят более 15 дней, то в соответствии со ст. 142 ТК РФ необходимо писать уведомление в двух экземплярах о приостановлении работы. Одно – отдать в приемную, а на втором должны поставить отметку о приеме (дата подпись, ФИО и должность того, кто принял уведомление). Если отказались принять уведомление, то нужно отправить по почте заказным, с уведомлением о вручении и описью вложения.

Пора вспомнить выражение «солидарность трудящихся». Нужный для рабочих эффект от уведомлений будет только тогда, когда уведомления напишет каждый работник предприятия. Полагаю, что всем знакомо выражение: один в поле не воин?!

Вот образец уведомления:

Директору ООО «Сибирский светлячок» Соколовой Алевтине Тихоновне

от Петрова Виктора Васильевича

Уведомление

В связи с невыполнением работодателем заключенного со мной трудового договора, согласно которому работодатель обязан полностью и в срок выплачивать мне заработную плату, вынужден(а) приостановить работу, согласно ст. 136 и ст. 142 ТК РФ, до выплаты мне заработной платы. Прошу письменно уведомить меня о дате выплаты заработной платы, чтобы я в день получения письменного уведомления мог(ла) завершить приостановку работы и продолжить работу в день выплаты заработной платы.

Дата: 01.06.2022г. Подпись: _________ В.В. Петров

После подачи уведомления желательно оставаться на рабочем месте, чтобы не наняли на ваше место штрейкбрехеров. Пока ждете зарплату, то можно почитать Трудовой кодекс РФ, закон о профсоюзах, отраслевое соглашение и колдоговор, если последние два имеются. В Кузбассе, например, почти по всем отраслям имеются отраслевые соглашения. Также можно почитать работы Маркса, Энгельса, Ленина.

Помните! Согласно действующему трудовому законодательству приостановка работы в порядке ст. 142 ТК РФ не является забастовкой.

Романов Евгений, член РПР, г.Кемерово

Читайте также:

Закрепите на Pinterest