Здравствуйте, товарищи! Все чаще в обществе идут разговоры о задержках в выплатах зарплаты в тех или иных компаниях. Буржуазия старается всячески скрывать данные факты, дабы не понести репутационного урона. Так или иначе, первыми кто будет страдать от задержки или невыплаты зарплаты являются трудящиеся. Недавно и я оказался в такой ситуации.
Работаю я в Москве рядовым юристом в строительной компании. Название организации приводить не буду, ибо таких компаний в России большое множество и это не изменит сути повествования.
В конце 2023 года компания начала систематически задерживать заработную плату. Сначала это было несколько дней, я закрывал на это глаза. В последствии этот срок увеличился до недели, потом до двух, а в конечном итоге зарплату не платили 3 недели! Некоторое время компания поступала хитро, не допуская 15-дневного срока задержки, чтобы у трудящихся не возникало законного права приостановить работу. Все эти задержки привели к тому, что я оказался в тяжелом материальном положении. При достижении 15-дневной задержки (выходные дни засчитываются) зарплаты я решил воспользоваться своим законным правом на приостановку работы до полной выплаты задолженности работодателем.
В соответствии со статьей 142 ТК РФ: «в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы», «в период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте», «на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок».
Вооружившись законом, я написал уведомление о приостановке работы в связи с задержкой выплаты зарплаты в двух экземплярах, в которых должен расписаться и принять работодатель или его представитель. В случае выплаты задержанной зарплаты я должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Руководство компании не ожидало такого смелого хода от одного сотрудника. Оно приняло мое уведомление. Не приступая к работе, я продолжил приезжать каждый день на свое рабочее место. После этого администрация заблокировала мой рабочий компьютер, сославшись на то, что в нем много конфиденциальной информации и я могу использовать ее не по назначению.
Работодатель был удивлен тому, что я по-прежнему продолжаю появляться на работе. Меня попросили в личной беседе перестать приезжать, мотивируя это тем, что я все равно не работаю, а только своим примером вызываю резонанс среди других сотрудников. Выполнять данную просьбу администрации я вежливо отказался, объясняя это тем, что я дисциплинированный сотрудник и очень хочу продолжить работу. Этот факт наглядно показал, что работодатель обеспокоился тем, что моему примеру последуют другие работники. К слову, целенаправленную агитацию приостановить работу я не проводил. О законных действиях я сообщил двум коллегам, которым больше всего доверяю. Они моему примеру не последовали, хотя устно поддержали. Профсоюзной организации у нас нет. Рассчитывать на поддержку трудового коллектива не приходится.
Через три дня на карту пришла зарплата, но только 75% от задерживаемой суммы. Руководство надеялось, что я приступлю к работе, вновь открыли доступ к компьютеру, но я продолжил свою одиночную «забастовку», потому как частично выплаченная сумма задолженности не является основанием для возобновления трудовой деятельности.
На четвертый день меня вызвали на разговор генеральный директор компании и главный бухгалтер. Краткая суть очень интересной беседы была следующая: 1) руководство пыталось понять чего я добиваюсь; 2) уговаривали понять, что компания находится в тяжелом положении, должна налоговой, судится с заказчиками, и вообще, что они очень хорошие и пытаются все вовремя выплачивать, 3) просили потерпеть как терпят остальные работники и приступить к работе, 4) спрашивали почему я просто не уволюсь, 5) предлагали взять заем у компании, в связи с тем, что я нахожусь в тяжелом материальном положении. На все сомнительные предложения я отвечал вежливым отказом, а на вопросы вежливо разъяснял свою позицию, опираясь на закон.
Данный разговор показал истинное лицо руководства и их желание заставить меня работать и нежелание платить зарплату. В конце беседы я довел до них, что продолжу приостановку работы, пока мне не будет выплачена полностью зарплата.
В дополнение к повествованию хочу добавить, что все задержки привели к увольнению по собственному желанию 17 сотрудников только за один месяц! Деньги на увольнение, странным образом, у компании есть, а вот на зарплату нет! На расчеты с контрагентами есть, а на зарплату нет! Все это наводит на мысль о том, что компания целенаправленно занимается устранением кадров. Ей не выгодно и опасно, если работники будут писать такие уведомления, какое написал я. Ведь в этом случае они будут обязаны платить зарплату по среднему, в то время, когда сотрудник не работает. В нашей беседе с руководством они прямо это заявили. Все это было записано мною на диктофон.
Через неделю, мне все-таки заплатили оставшуюся часть зарплаты, и я приступил к работе.
Видимо работодатель не захотел заводить конфликт дальше, и ему было проще расплатиться. Но своей цели я все же добился, и добился абсолютно законным способом.
Подводя итоги вышеизложенному, хотел бы обратиться ко всем трудящимся, кого застигнет аналогичная ситуация. Уважаемые товарищи, не стоит бояться отстаивать свои права! Законом обеспечена возможность приостановить работу до выплаты зарплаты. Мы живем при капитализме. Капиталист НИКОГДА не будет работать за бесплатно! Трудящийся так же не должен работать бесплатно, тем самым вы будете уважать свой труд и самих себя. Мы не рабы, рабы не мы. Лучше всего, если вы будете действовать не в одиночку. Если вы оказались в подобной ситуации, вы можете обратиться за помощью, написав письмо в редакцию газеты «Народная правда». Мы будем рады вам помочь. Всем успехов в борьбе! (В дополнение к статье прилагается форма уведомления о приостановке работы в связи с задержкой выплаты заработной платы)
Антипов Иван
Московское отделение Рабочей Партии России
Уведомление о приостановке работы.
Генеральному директору
ООО/АО______________________
(Ф.И.О) _______________________
от ___________________________(должность)
(Ф.И.О) _______________________
УВЕДОМЛЕНИЕ
о приостановке работы в связи с задержкой выплаты заработной платы
Настоящим уведомляю Вас о том, что в соответствии с частью 2 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Срок невыплаты моей заработной платы составляет более 15 дей, а именно с __. __. 202__ по настоящее время.
В соответствии с частью 3 статьи 142 ТК РФ в период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Согласно части 4 статьи 142 ТК РФ на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
В соответствии с частью 5 статьи 142 ТК РФ обязуюсь продолжить выполнение своих трудовых обязанностей не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
___. ___.202___ ____________________/ (Ф.И.О работника/подпись)
Отметка о принятии
___. ___.202___ ____________________/ (Ф.И.О работодателя/подпись)
