Информационное письмо
В Нижнем Новгороде 5-6 ноября 2022 года прошло очередное заседание Российского комитета рабочих.
Делегаты обсудили вопросы о коллективной защите представленных законом прав работников, о представлении делегатами РКР проектов прогрессивных колдоговоров для своих предприятий и «выжимок» из этих проектов, о защите от неправомерных действий работодателя в принятии локальных нормативных актов.
РАБОЧИЕ — ДЕЛЕГАТЫ С РЕШАЮЩИМ ГОЛОСОМ:
Беркутов Марк Васильевич, электромонтажник, Чудовская СЦБ (ШЧ-5), г. Ленинград; Головаш Антон Геннадьевич, электромонтажник, ООО ЭРА «Балтийский завод», г. Ленинград; Егорчев Михаил Анатольевич, ООО Глобал Стройсервис, слесарь по ремонту тех. установок, г. Пермь; Кальвит Валентин Владимирович, АО «Саровская генерирующая компания», электромонтер, г. Саров; Круглов Сергей Николаевич, АО Роспан Интернейшенал, электромонтер, г. Тюмень; Ковин Павел Владиславович, кирпичный завод ОО ТК «ЛИКолор», токарь, г. Новосибирск; Кынтэрец Андрей Николаевич, Ижевский хлебозавод №3, оператор линии, г. Ижевск; Лазарев Вячеслав Михайлович, ГУП «Инпредсервис», электромонтер, г. Ленинград; Пастухов Илья Андреевич, ООО «Альтаир», оператор пульта управления, г. Ижевск; Сердалиев Тимур Бектлиевич, филиал ОАО «ИЭСК» Южноэлектрические сети, электромонтер, г. Иркутск; Соловьев Василий Феликсович, ОАО «Красный октябрь», сварщик, г. Ленинград; Тимошин Олег Юрьевич, ООО ПСК Строитель, токарь, г. Петрозаводск; Федин Андрей Анатольевич, ООО НПП «Мера», оператор станков с ЧПУ, Московская область, г. Королев; Чопа Алексей Михайлович, ЭПК УрФУ, оператор станков с ПУ 3 разр., г. Екатеринбург; Шилов Дмитрий Юрьевич, АО «ГОЗ Обуховский завод», монтажник РЭЛиП, г. Ленинград.
В заседании приняли участие консультанты Российского комитета рабочих Золотов Александр Владимирович, доктор экономических наук, профессор, действительный член Петровской академии наук и искусств, вице-президент Фонда рабочей академии, консультант Российского комитета рабочих, г. Нижний Новгород; Юрков Кирилл Валерьевич, кандидат технических наук, преподаватель Красного Университета, вице-президент Фонда рабочей академии, г. Ленинград, Дегтерев Денис Борисович, заведующий эндоскопическим отделением ГБУЗ «Госпиталь для ветеранов войн», кандидат медицинских наук, консультант Российского комитета рабочих, г. Ленинград.
ПО ОБСУЖДЕННЫМ ВОПРОСАМ ПРИНЯТЫ СЛЕДУЮЩИЕ ПОСТАНОВЛЕНИЯ.
-
О коллективной защите представленных законом прав работников.
-
Представление делегатами РКР прогрессивных проектов коллективных договоров и их основных положений.
-
Коллективная защита от неправомерных действий работодателя при принятии локальных нормативных актов.
Следующее заседание Семинара по рабочему движению Федерации профсоюзов России и Фонда Рабочей Академии — Российского комитета рабочих состоится в Нижнем Новгороде 18–19 марта 2023 года. В повестку дня предложены вопросы:
-
Борьба профсоюзной организации за повышение производительности труда на предприятии в интересах рабочих. Докладчик В. В. Кальвит.
-
Участие профсоюзов в организации обучения работников на предприятии. Докладчик А. Г. Головаш.
Постановление Российского комитета рабочих
«О коллективной защите предоставленных законом прав работников»
Российский комитет рабочих констатирует, что законодательство Российской Федерации признает право работников на труд и защиту от безработицы; право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены; право на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; право на своевременную и полноразмерную выплату заработной платы, обеспечивающей достойную жизнь работника и его семьи; право на повышение уровня реального содержания заработной платы работников; право работников на объединение для отстаивания своих интересов; право работников на участие в управлении организацией; право на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также право на забастовку; право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, право представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства. Зачастую эти права работников грубо попираются работодателем, поэтому гарантировать соблюдение трудовых прав работников может только коллектив, ведущий активную борьбу за свои интересы. Наиболее перспективной формой коллективной защиты предоставленных законом прав является создание, продвижение и отстаивание проекта прогрессивного коллективного договора, коллективные действия по борьбе за его принятие вплоть до забастовки и профсоюзный контроль за соблюдением положений колдоговора в течение всего периода его действия.
Российский комитет рабочих рекомендует всем сознательным рабочим изучить Конституцию РФ, ТК РФ и Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях их деятельности» с тем, чтобы закрепить в проектах коллективных договоров нормы, улучшающие положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, продублировать в тексте коллективного договора те статьи ТК РФ, которые отвечают интересам работников, а также уметь объяснить своим товарищам по предприятию значение этих статей. Не нужно ждать улучшений сверху, необходимо начинать борьбу прямо сейчас.
Постановление Российского комитета рабочих
«Представление делегатами РКР прогрессивных проектов договоров и их основных положений»
Опыт работы делегатов РКР показывает, что продвижение прогрессивного проекта колдоговора необходимо начать с широкого обсуждения его основных положений, выступая в подразделениях предприятия, подчеркивая соответствие этих положений интересам работников. В условиях специальной военной операции для повышения обороноспособности страны необходимо включать в прогрессивный проект колдоговора обязательства работодателей по совершенствованию организации производства без сокращения занятости и уменьшения заработной платы работников, по осуществлению повышения квалификации и профессиональной переподготовки работников в рамках рабочего времени с оплатой по среднему заработку. Текст основных положений должен быть вручен каждому работнику.
Успех работников напрямую зависит от коллективных действий в поддержку своего проекта колдоговора. Только набрав больше половины голосов работников в поддержку такого проекта, надо начинать борьбу за его принятие. Для эффективных коллективных действий обязательны обучение членов профсоюза и обмен опытом с другими организациями.
Основным способом продвижения проекта колдоговора работников является подготовка к использованию конституционного права на забастовку, так как без этого работодатель не примет условия работников. В борьбе за заключение прогрессивного проекта колдоговора с применением коллективных действий происходят укрепление и численный рост профсоюзов. Только сильный профсоюз делает принятый колдоговор средством самоуправления работников.
Постановление Российского комитета рабочих
«Коллективная защита от неправомерных действий работодателя при принятии локальных нормативных актов»
Локальный нормативный акт, согласно положениям ст. 8 ТК РФ – документ, содержащий нормы трудового права, который принимается работодателем в пределах его компетенции в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашением. Неправомерные действия работодателя при принятии локальных нормативных актов заключаются в непринятии локальных нормативных актов, обязательных для организации, в нарушении порядка учета мнения представительного органа работников организации при их принятии, в принятии локальных нормативных актов, ухудшающих положение работников по сравнению с ТК РФ, отраслевыми соглашениями, коллективным договором, а также в нарушении порядка ознакомления работников с принятыми локальными нормативными актами.
Российский комитет рабочих рекомендует:
— включить основные локальные нормативные акты, такие как Положение об оплате труда, правила внутреннего распорядка, соглашение по охране труда, положение о нормах бесплатной выдачи СИЗ, положение о порядке работы в особых условиях, о гарантиях работникам, работающим во вредных и опасных условиях труда, о порядке аттестации работников и другие в виде приложений к коллективному договору;
— включить в текст коллективного договора необходимость согласовывать с представительным органом работников принятие иных локальных нормативных актов, таких как штатное расписание, должностные инструкции и др., а также внесение в них изменений;
— указать в тексте коллективного договора порядок и способы ознакомления работников с принятыми локальными нормативными актами перед подписанием листа ознакомления;
— при недостижении согласия между работодателем и представительным органом работников при принятии локального нормативного акта начинать процедуру коллективного трудового спора в порядке, установленном ТК РФ.
Коллективный договор на основе проекта работников и коллективные действия за его продвижение, принятие и осуществление — это самая эффективная форма коллективной защиты от неправомерных действий работодателя при принятии локальных нормативных актов.
Нижний Новгород,
6 ноября 2022 года
