Российский комитет рабочих отмечает, что сокращение рабочего дня до 6 часов при 30-часовой рабочей неделе без понижения зарплаты является одной из коренных характеристик улучшения положения современных работников. Оно даст им дополнительное время для повышения квалификации, участия в организуемых профсоюзами коллективных действиях, сбережения здоровья, общения с семьей. Активизация на такой основе борьбы профсоюзов позволит сохранить занятость, улучшить условия труда, приблизить заработную плату к уровню стоимости рабочей силы.
Достигнутый в России уровень общественной производительности труда многократно превосходит имевшийся в конце 1920-х годов, при котором осуществлялся переход к 7-часовому рабочему дню. Введение 6-часового рабочего дня будет стимулировать предпринимателей к развитию производства на основе повышения производительности труда.
Сокращение рабочего дня до 6 часов без понижения заработной платы требует активной борьбы работников, организованных в профсоюзы.
Российский комитет рабочих рекомендует рабочим, профсоюзным организациям следующее.
- Считать сокращение рабочего дня до 6 часов при 30-часовой рабочей неделе без понижения зарплаты – первоочередной задачей борьбы за права и интересы работников; использовать основную часть высвобождаемого времени для повышения квалификации работников и их участия в профсоюзной жизни.
- Выступать на профсоюзных собраниях в поддержку 6-часового рабочего дня без понижения заработной платы, направляя решения собраний в вышестоящие профсоюзные органы, работодателям, в средства массовой информации.
- Включать данное требование в составляемые профсоюзами проекты коллективных договоров и соглашений и вести активную борьбу за его принятие.
Солидарными действиями российские работники добьются 6-часового рабочего дня без понижения заработной платы.
16 октября 2016 года,
Нижний Новгород
