Успех в войне зависит, в конечном счете, от возможности обеспечить превосходство своей армии в вооружениях над противником. Специальная военная операция это правило подтверждает. Располагая более совершенным оружием, чем нанятые американским фашизмом во внешней политике бандеровцы, российские подразделения освободили миллионы соотечественников от подчинения американскому фашизму во внешней политике.
Знают этот закон войны и наши враги. Они поставляют все больше разнообразного оружия киевскому режиму, не оставляя попыток сломить демократическую Россию.
Чтобы выстоять в этой схватке, нашей стране нужна крепкая экономика, способная обеспечить армию всем необходимым для победы.
Наращивать выпуск вооружений можно по-разному. Первое, что обычно делают, – увеличивают загрузку существующего оборудования и удлиняют время труда рабочих. Это – резерв, лежащий на поверхности. Он не требует от организаторов производства никаких новшеств и реализуется за счет самоотверженности рабочих, которая, к сожалению, не всегда поддерживается должным ростом заработка.
Еще раз: работа в три смены, с регулярными «вечерками» (сверхурочными часами), захватывающая выходные дни, – это свидетельство патриотизма рабочих. Но на одном патриотизме, без развития производства, долго не продержаться. Работа в режиме «на износ» продолжительное время неизбежно заканчивается падением трудовой отдачи, ростом производственного брака, травматизма и заболеваемости.
Медвежью услугу российской экономике хотела оказать некая «Ассоциация развития бизнес-патриотизма «Avanti». Она предложила узаконить 48-часовую рабочую неделю для всех российских работников, ссылаясь на опыт Ирана и Турции и условия СВО.
Поклонники остатков средневековья в странах быстро прогрессирующего капитализма, наверное, не знают, что российские рабочие с 1928 года работали по 7 часов в день. Этот никем не превзойденный исторический опыт нашей страны почему-то не заинтересовал якобы «патриотов», им милее Иран и Турция.
От 7-часового рабочего дня в СССР пришлось отказаться в 1940 году ввиду неизбежной агрессии фашисткой Германии. О нем не вспоминали, когда в первый год Великой Отечественной войны численность рабочих и служащих снизилась на 10 млн. человек, когда за 4 года самой масштабной в истории нашей страны войны в ряды Красной армии были призваны 35 млн. человек. Он был снова введен после восстановления народного хозяйства и действовал до тех пор, пока выкормыши врага рабочего класса Хрущева и предвестники такого же врага – Горбачева – не подменили его 8-часовым рабочим днем в 1967 году.
Обстановка СВО объективно не требует от рабочего класса сверхнапряженного, как в годы Великой Отечественной, труда. Разве вражеская армия находится сегодня в 30 километрах от Москвы, сжимает кольцо блокады вокруг Ленинграда (Санкт-Петербурга), рвется к Волге в Сталинграде (Волгограде)? Разве в стране проведена всеобщая мобилизация, изъявшая из промышленности миллионы рабочих? – Ничего подобного. Зачем же паникеры и якобы «патриоты» толкают российскую экономику на тупиковый путь чрезмерной эксплуатации наемных работников?
Именно потому, что наши вооруженные силы освобождают от приспешников американского фашизма новые российские территории, у страны есть возможность укреплять обороноспособность не путем непомерно продолжительного труда, что дает лишь краткосрочный эффект, а за счет развития производства. Кстати, и в Великую Отечественную войну, буквально через год после ее начала, с переводом промышленности на военные рельсы упор был сделан на совершенствование организации производства и повышение производительности труда. Производительность труда в отраслях военной промышленности с 1942 года по 1944 год была повышена вдвое, соответственно вдвое вырос выпуск вооружения без дальнейшего удлинения рабочего дня.
Нельзя подменять рост выпуска за счет умелого управления, использования новых технологий и техники постоянным нажимом на рабочих – «Давай, давай!». Силы людей не беспредельны тем более, что промышленные рабочие – люди преимущественно в возрасте, когда начинают допекать всяческие болячки.
Хорошо, что государство спохватилось и начало активно развивать систему подготовки рабочих кадров. Но перед этим были 1990-е годы, когда из-за развала промышленности приток молодежи на заводы и фабрики почти иссяк. Да и потом молодые люди не спешили на производство из-за низких зарплат, тяжелых условий труда и долгих часов работы. Вот и стал рабочий класс «возрастным» и сразу не помолодеет, так как на массовую подготовку молодых рабочих уйдет не один год.
Поберечь людей с большим производственным опытом нужно и потому, что никто лучше них не знает резервов эффективного использования оборудования, улучшения организации работы. Дать им проявить свою инициативу – значит обеспечить повышение производительности труда, которое так насущно для роста выпуска. Такие люди способны стать мудрыми наставниками молодых работников.
Для повышения производительности труда сегодня, как никогда прежде, требуются: повышение квалификации рабочих и развитие рационализаторства, то есть поиск более эффективных приемов работы, выявление резервов оборудования, совершенствование изделий и технологий и т. д. Понятно, что и повышение квалификации рабочих, и рационализаторская деятельность должны проходить в рабочее время, без понижения зарплаты их участников.
Здесь не обойтись без действующих профсоюзов, потому что руководители предприятий, как правило, не против повышения квалификации и рационализаторства рабочих, но в нерабочее время и за счет самих обучающихся и рационализаторов. Подобная «экономия» рабочего времени и денежных средств губительна для прогресса производства. Поэтому нормы, обеспечивающие развитие рабочих, должны быть включены в коллективный договор. Практика срезания расценок для уменьшения зарплаты тоже может задушить трудовую инициативу, значит, профсоюзы должны добиваться согласования с ними новых норм труда.
Вопросы производительности труда решаются не только на рабочих местах, но и в общегосударственном масштабе. Все громче звучат голоса о необходимости воссоздания Госплана (Государственного комитета по планированию). Благодаря народнохозяйственному планированию советское государство, возглавляемое И. В. Сталиным, концентрировало материальные, трудовые и финансовые ресурсы для создания и развития передовых производств, координируя эту работу в масштабах всей страны. Вот и повышалась производительность труда в советской промышленности в 1930–1950 годы невиданно быстрыми темпами, вплоть до захвата власти контрреволюционером Хрущевым.
Да, сегодня Россия – капиталистическая страна, и все же это не исключает возможности планирования. Индия – тоже капиталистическая страна, но используя советский опыт, давно уже реализует пятилетние планы, опередив Россию по объему промышленного производства. Хватит нашей стране забывать о своих исторических достижениях и оставаться в плену болтовни о «свободном рынке»! В нынешнем мире «свободный рынок» – это ширма, прикрывающая экономический и политический диктат США в отношении других стран. Время освободить Россию от этого диктата.
Задача освобождения не так проста, как может показаться. Дают о себе знать силы, интересы которых тесно связаны с интересами американского монополистического капитала. Недавно глава Внешторгбанка А. Костин предложил продолжить масштабную приватизацию. Хотя, по его словам, речь не идет о продаже контрольных пакетов акций государственных корпораций, но лиха беда начало.
Очевидно, что Костин желает стать новым Чубайсом, который навсегда стал символом разрушения государственного экономического организма в пользу, в первую очередь, иностранного капитала. Очередной захват государственной собственности, естественно, отодвинет на задний план задачу повышения производительности труда.
Костину и тем, кто за ним стоит, этого мало. Они предлагают резко увеличить объем государственного долга. Следовательно, средства, которые могли бы пойти на закупку нового оборудования, будут использованы для приобретения государственных долговых обязательств. Владельцам облигаций не надо думать о развитии производства, они будут получать проценты по облигациям, ничего не делая – вот и все «предпринимательство». А выплачивать эти проценты будут, главным образом, за счет налогов на зарплату наемных работников, которым предлагают удлинить рабочую неделю. Какое уж тут повышение производительности труда!
В России есть руководители, знающие, как развивать экономику. Председатель Следственного комитета России Александр Иванович Бастрыкин заявил, что ради экономической безопасности в условиях СВО нужно национализировать основные отрасли экономики. Своевременное предложение, реализация которого облегчит переход к директивному планированию. Безусловно, это повысило бы управляемость экономики, позволило бы эффективнее использовать государственное планирование для развития производства, в первую очередь, оборонного.
Продолжает работу государственный Фонд развития промышленности, курируемый заместителем Председателя Правительства Российской Федерации – министром промышленности и торговли РФ Денисом Валентиновичем Мантуровым. За 2022 год Фонд выдал 6,3 млрд руб. по ставке 1-3% для финансирования проектов по повышению производительности труда. Банк ВТБ, возглавляемый Костиным, кредитует предприятия по ставке 10,5% годовых и выше. К сожалению, масштабы финансирования из Фонда развития промышленности пока многократно уступают объему кредитов, выдаваемых ВТБ.
Контрольный пакет акций этого банка, как и еще более крупного Сбербанка, формально принадлежит государственным структурам. Пора поставить вопрос о создании единого Государственного банка России, который, действуя, как Фонд развития промышленности, обеспечит производственные предприятия доступными кредитами для повышения производительности труда.
Как видим, резервы для повышения производительности труда есть на всех уровнях хозяйствования. Для того, чтобы их использовать, нужна активная позиция рабочего класса и его политического авангарда – Общественного объединения «Рабочая партия России».
А.В. Золотов, главный редактор газеты «Народная правда»,
доктор экономических наук, профессор
М.В. Попов, вице-президент Фонда Рабочей Академии,
профессор по кафедре экономики и права
