В Нижнем Новгороде 15 – 16 марта 2019 года прошло очередное заседание Российского комитета рабочих – Семинара по рабочему движению Федерации профсоюзов России и Фонда Рабочей Академии.
Делегаты обсудили вопросы о борьбе профсоюзов за 6-часовой рабочий день, о создании первичных профсоюзных организаций, о борьбе за обеспечение занятости, выработали повестку следующего заседания РКР.
РАБОЧИЕ — ДЕЛЕГАТЫ С РЕШАЮЩИМ ГОЛОСОМ:
Герасимов Юрий Павлович, ООО «Нижегородмебель и К», механик-наладчик, Нижний Новгород; Горбушкин Сергей Александрович, ПАО «ФСК ЕЭС», электромонтер ПС «220кв», Московская область, г. Электросталь; Федин Андрей Анатольевич, ЗАО НПП «Мера», оператор-наладчик станков с ЧПУ, Московская область, г. Королев; Кальвит Валентин Владимирович, АО «Саровская генерирующая компания», электромонтер, г. Саров, сопредседателдь Российскогокомитета рабочих; Кузнецов Владимир Алексеевич, ЛПО «Технология», токарь, Ленинград; Сенков Константин Александрович, ОАО «Нижегородский водоканал», токарь, Нижний Новгород, сопредседатель Российского комитета Рабочих; Шилов Дмитрий Юрьевич, ООО «КБСМ», монтажник РЭА, Ленинград; Корольков Евгений Александрович, АО «НИИ «Вектор», слесарь-сборщик РАП, Ленинград; Лютов Евгений Борисович, СПб ГУП «Пассажиравтотранс», 1 парк, слесарь, Ленинград; Хабиров Рустем Ринатович, ПАО «Татнефть» НГДУ «Лениногорскнефть», машинист компрессорных установок Лениногорск, Республика Татарстан; Сонин Евгений Вячеславович, ООО «Провайд», токарь, г. Венев, Тульская область; Гиль Павел Юрьевич, ПАО «Т Плюс», Самарский филиал, Самарская ГРЭС, слесарь, Самара; Асташенко Антон Владимирович, ООО «Северное золото», взрывник, с. Пушкарное, Белгородская область, Белгородский район; Ровданик Иван Мирославович, ОАО «Метровагонмаш», г. Мытищи, Московская область, комплектовщик, Тамбов; Бардецкий Вячеслав Сергеевич, ИП Бровко, автомойщик, г. Самара; Гордевнин Максим Владимирович, ООО «Стекломир», оператор ЧПУ, г. Самара; Кугейко Антон Сергеевич, Autobaas Ou, г. Пярну, Эстония, водитель грузовика, г. Уфа; Станиглаз Татьяна Владимировна, ООО «СМУ-2», маляр, Ленинград;
ДЕЛЕГАТЫ С СОВЕЩАТЕЛЬНЫМ ГОЛОСОМ:
Дегтерев Денис Борисович, заведующий эндоскопическим отделением ГБУЗ «Госпиталь для ветеранов войн», кандидат медицинских наук, консультант Российского комитета рабочих, Ленинград; Золотов Александр Владимирович, доктор экономических наук, профессор, действительный член Петровской академии наук и искусств, вице-президент Фонда Рабочей Академии, консультант Российского комитета рабочих, Нижний Новгород; Кудрявцев Владимир Михайлович, представитель Российского комитета рабочих по Нижегородской области, Нижний Новгород; Зиновьев Дмитрий Анатольевич, самозанятый, плотник, Москва; Иванюк Артем Сергеевич, АО «Металлургический завод «Электросталь»», инженер, Москва; Бобинов Григорий Вячеславович, ГБУЗ СПб «Городская поликлиника № 52», врач, председатель первичной профсоюзной организации межрегионального профессионального союза работников здравоохранения «Действие»; Аникина Анастасия Юрьевна, самозанятая, домохозяйка, Москва; Сарайкин Сергей Сергеевич, ЗАО «МВП» «СВЕМЕЛ», системный архитектор, Москва; Шкапов Александр Владимирович, самозанятый, монтажник РТА, РПА, Нижний Новгород; Юсупов Ильшат Шамгунович, АО «Ай Си Эл – КПО – ВС», руководитель проектов», Казань; Лапшин Анатолий Никанорович, Объединение профсоюзов Ивановской области, внештатный советник по экономическим вопросам, г. Иваново.
ПО ОБСУЖДЕННЫМ ВОПРОСАМ ПРИНЯТЫ СЛЕДУЮЩИЕ ПОСТАНОВЛЕНИЯ.
- «О борьбе за 6 часовой рабочий день»
- «О создании первичных профсоюзных организаций»
- «О борьбе профсоюзов за обеспечение занятости»
Следующее заседание Семинара по рабочему движению Федерации профсоюзов России и Фонда Рабочей Академии – Российского комитета рабочих состоится в Нижнем Новгороде 19 –20 октября 2019 года
Предлагаются следующие вопросы:
— о борьбе профсоюзов за использование повышения производительности труда для сокращения рабочего дня и обеспечения занятости. Докладчики: Кальвит В.В., Шилов Д.Ю.
— о борьбе за повышение заработной платы до стоимости рабочей силы. Докладчики: Федин А.А., Юсупов И.Ш.
— о профсоюзной учебе. Докладчики: Горбушкин С.А., Иванюк А.С.
Перед заседанием 18 октября 2019 года состоится научно-практическая конференция по профсоюзному движению на тему «Ленинский подход к развитию профсоюзов».
Постановление Российского комитета рабочих «О борьбе за 6-часовой рабочий день»
Российский комитет рабочих отмечает, что в современной капиталистической России растет общая трудовая нагрузка за счет увеличения продолжительности рабочих смен, сверхурочных работ, внутреннего и внешнего совместительства, сокращения оплачиваемых отпусков и повышения пенсионного возраста. Условия труда улучшаются только на бумаге, по результатам оплаченной нанимателем СОУТ, при этом работники лишаются положенных им компенсаций. Занижение заработной платы в 5 и более раз по сравнению со стоимостью рабочей силы ведет к её истощению. Под угрозой жизнь и здоровье работников.
Необходимость снижения разрушительной трудовой нагрузки и уменьшения воздействия вредных условий труда на работника диктует необходимость борьбы за сокращение рабочего дня до 6 часов без понижения заработной платы. Развитие России невозможно без развития её главной производительной силы — рабочего человека. Развитие работников требует сокращения рабочего и увеличения свободного времени, используемого для профсоюзной борьбы, учебы, повышения квалификации, занятий физкультурой и спортом, разумных увлечений.
На сегодняшний день основным инструментом продвижения 6-часового рабочего дня является коллективный договор, работа над созданием, заключением и выполнением которого формирует у рабочих осознание необходимости коллективных действий. При проведении коллективных действий в ходе заключения коллективного договора Российский комитет рабочих рекомендует использовать бессрочную забастовку в форме частичного прекращения работы ежедневно на 1–2 часа. Развитие такой практики открывает путь к законодательному закреплению 6-часового рабочего дня с повышением реального содержания заработной платы.
Постановление Российского комитета рабочих “О создании первичных профсоюзных организаций»
Российский комитет рабочих констатирует, что на предприятиях, на которых отсутствует представительный орган работников, права работников не гарантированы, а их интересы не защищены. Лишенные организации, разрозненные работники бессильны перед произволом работодателя. Коллективный договор – главное на сегодняшний день оружие работников в борьбе за свои интересы – может быть заключен только с представителем работников, уполномоченным конференцией или собранием работников, или первичной профсоюзной организацией, в которой состоит более половины работников. Участвовать в комиссии по СОУТ со стороны работников могут только члены их представительного органа.
Поэтому создание первичных профсоюзных организаций на тех предприятиях, на которых они ещё не созданы, является безотлагательным.
Необходимо, чтобы молодая первичная профорганизация сразу сплотилась вокруг своей основной задачи: заключения коллективного договора на выгодных для работников условиях, то есть предусматривающих повышение уровня реального содержания заработной платы, сокращение рабочего дня, улучшение условий труда, обеспечение занятости. Проект коллективного договора, разработанный инициативной группой работников, побудит коллектив к созданию профсоюза, будет способствовать вступлению в профсоюз новых членов.
При создании первичной профсоюзной организации Российский комитет рабочих рекомендует руководствоваться Программой профсоюзов России “Задачи коллективных действий”, размещенной на сайте Фонда Рабочей Академии, вступать в Федерацию профсоюзов России, перенимать передовой опыт боевых профсоюзов докеров и авиадиспетчеров, ориентироваться на лучшие образцы коллективных договоров (АО «Первый контейнерный терминал» и другие).
Постановление Российского комитета рабочих «О борьбе профсоюзов за обеспечение занятости»
Российский комитет рабочих отмечает, что уменьшение занятости и рост безработицы – это, главным образом, результат использования научно-технического прогресса при капитализме не для сокращения рабочего дня и увеличения заработной платы работников при обеспечении полной занятости, а для увеличения прибыли при ухудшении положения работников и понижении численности занятых. В России к этой основной причине роста безработицы добавляется свертывание производства из-за вывода капиталистами денежных средств за рубеж вместо их использования для развития предприятий.
Для успешной борьбы за обеспечение занятости РКР рекомендует профсоюзам:
— добиваться сокращения рабочего дня до 6-часов без понижения зарплаты, что требует найма дополнительных работников;
— исключать применение сверхурочной работы и работ в выходные дни как ведущих к конкуренции между работниками за рабочие места;
— не допускать подмены бессрочных трудовых контрактов контрактами, заключаемыми на определенный срок;
— при замене старых рабочих мест новыми, более эффективными, осуществлять сокращение рабочего времени в сочетании с повышением квалификации и профессиональной переподготовкой работников
— бороться за сохранение и развитие трудовых коллективов против их дробления и применения заемного труда;
— активно использовать возможности коллективных договоров для обеспечения занятости;
— участвовать в разработке и реализации программ повышения производительности труда и поддержки занятости;
— координировать борьбу за обеспечение занятости в общероссийском масштабе, руководствуясь профсоюзной программой «Задачи коллективных действий», принятой Федерацией профсоюзов России.
Чем выше роль работников, организованных в профсоюзы, в управлении экономикой, тем надежнее гарантии занятости работников.
Нижний Новгород, 17 марта 2019 г.
