А.В.Кузьмин,
Рабочая партия России,
г. Москва
После публикации статьи «За чей счет банкет?» (https://fra-mos.ru/za-chej-schet-banket/), некоторые читатели выразили бурное недовольство, суть которого сводилась к тому, что люди могут якобы понять «профсоюз – это плохо» и «не нужно брать конфеты для детей». Такая реакция показывает слишком плоское понимание вопроса, который был затронут в статье. Для придания объема в глазах непонимающих, рассмотрим вопрос необходимости профсоюзной борьбы.
В чем, применительно к профсоюзной борьбе выражается необходимость? Совместная борьба за интересы всегда имеет действительный результат, который закономерно ведет к улучшению положения работников – это и есть необходимость профсоюзной борьбы. Постоянно улучшать свое положение – вот в чем необходимость. Она не имеет ничего общего с призывами потерпеть, «затянуть пояса», «не раскачивать лодку» и т.п.
Призывы потерпеть и затянуть – прямо противоречат интересам работника. Для того, чтобы встать на путь деградации, ничего делать не нужно – это самое простое. Нытье о том, что всем от такой борьбы станет плохо, что нам надо готовиться к худшему, а вот уж дети или внуки заживут и т.п. – это пустые запугивания, не имеющие к реальности никакого отношения. Они уводят из борьбы тех, кто сомневается. Пословица «Лучше синица в руках, чем журавль в небе» стала буквально лозунгом тех, кто призывает все усилия сосредоточить на борьбе за индексацию заработной платы, заводя начинающих бороться на путь деградации и ввергая в безнадегу. Оправдывают отсутствие ощутимого результата борцы за индексацию тем, что на самом-то деле положение спасет только революция. Они не понимают, борясь за маленькую частичку, ты получишь лишь ее частичку, дальше и сил на борьбу не останется.
Пустоту и никчемность этой возни с индексацией доказывают прогрессивные коллективно-трудовые договоры тех, кто действительно борется.
Организованная борьба работников за свои интересы необходимо ведет к улучшению их положения. Эта закономерность доказана всей историей этой борьбы и борьбой нынешней.
Посмотрим, как происходило это в начале 20 века в России.
«До 1905 года средняя заработная плата русского фабрично-заводского рабочего 206 руб. После 1905 года — 238 руб., т. е. на 32 руб. в год больше. Увеличение на 15,5%.
Повышение заработной платы за один год испытало такой толчок, что никакие последующие усилия капиталистов (которые, как известно, отнимали все завоевания пятого года одно за другим) не могли свести рабочего к прежнему низкому уровню жизни. Пятый год поднял жизненный уровень русского рабочего так, как в обыкновенное время не поднимается этот уровень за несколько десятилетий.
Рабочие потеряли на стачках 1905 года, по официальной статистике, 17,5 млн. руб. от недополучения заработка в забастовочные дни. Недоработка продукта у капиталистов составила за 1905 год, по той же статистике, 127,3 млн. руб.
А от повышения заработной платы после 1905 года рабочие выиграли за пять лет (1906—1910) в среднем по 32 рубля на одного рабочего, т. е. всего, считая 1,8 миллиона рабочих, по 57,6 миллиона рублей в год или 286 миллионов рублей за целое пятилетие» («СТАЧЕЧНАЯ БОРЬБА И ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА» — В.И. Ленин Полн. собр. соч., Т.22, с.26-27.).
Вернемся в наше время и посмотрим, к чему приводит отказ от борьбы.
Недалеко от Москвы есть металлургическое предприятие П. Там руководитель профсоюзной организации входит в совет директоров. Откуда там будет улучшение условий труда и повышение заработной платы? Там идет процесс обратный: цеха закрываются, СОУТ (специальная оценка условий труда) проводится с нарушениями (при частичном отключении оборудования) и доплаты за вредность отменяются, работники «вошли в положение» и задним числом были переведены на 4 дневную рабочую неделю с соответствующим сокращением заработной платы. Такое ухудшение положения рабочих, и работников предприятия вообще, при полном отсутствии борьбы за свои интересы закономерно. И таких примеров – масса.
Обратный пример, показывающий, как обстоят дела у тех, кто борется за свои интересы. Федеральный профсоюз авиационных диспетчеров России один из передовых в вопросах борьбы. Перечислим лишь некоторые их достижения: 36-часовая рабочая неделя, 60-дневный отпуск, заработная плата от 200 до 300 тыс. руб., доплаты молодым специалистам, субсидирование работодателем приобретения жилья молодыми специалистами, стимулирование раннего выхода на пенсию путем выплат 6 месячных окладов выходящему на пенсию и мн. др. Это все не с неба упало на работников, а достигнуто серьезной забастовочной борьбой. Даже когда законодательно авиадиспетчерам запретили бастовать, они нашли выход из положения и борьбу продолжили. Сейчас, когда так называемая пенсионная реформа бьет по слабым и неорганизованным, авиадиспетчеры чувствуют себя достаточно уверенно. Но было бы наивным полагать, что работодатель успокоится и прекратит попытки изменить положение дел в свою сторону. Выявлять такие попытки, обращать их на пользу работникам – одна из задач профсоюза. К сожалению, таких примеров много привести не получится, но и те, что есть служат доказательством того, что необходимость профсоюзной борьбы – это не просто слова.
Выходит так, что сильный профсоюз – это не конфетки детям на Новый год, а совместная борьба за интересы работников. Будут большие успехи у профсоюза в этой борьбе, о такой мелочи, как подарки детям на Новый год, никто и рассуждать не станет – их просто выдадут. Хуже, когда работа профсоюза низведена до раздачи путевок и выдачи подарков.
Гораздо важнее конфет детям – это возможность их родителей выделять столько заработанных средств, сколько необходимо для их всестороннего развития, а для этого необходимы хорошие условия труда для родителей, необходимо наличие свободного времени, которое родители могут посвятить своим детям и многое другое, чего без борьбы добиться невозможно. Для обеспечения перечисленного, необходимо вспомнить о том, что профсоюз не просто добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, а основное его назначение – это представительство и защита их социально-трудовых прав и интересов (см. Ст.2. Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ). Отстаивание своих интересов – это всегда борьба.
Пора вступать в ряды борющихся!
