Российский Совет рабочих отмечает, что для осуществления своих интересов работникам, прежде всего, необходимо знать свои трудовые права, сформулированные в Трудовом кодексе России. Многие делегаты Российского Совета рабочих хорошо изучили Трудовой кодекс и используют его в общих интересах рабочих.
В Трудовом кодексе РФ содержатся нормы по организации коллективного трудового спора, предусматривающие его разрешение посредством забастовки. Опыт показывает, что осуществление коллективного трудового спора требует высокой организованности работников, объединенных в действующие профсоюзы.
В тех случаях, когда профсоюз ещё только набирает силу или когда работникам необходимо быстро подкрепить свои требования общими действиями, целесообразно использовать нормы Трудового кодекса для организации таких действий без объявления коллективного трудового спора. Так, в случае нарушения работодателям сроков выплаты заработной платы работники могут одновременно приостановить работу (с уведомлением об этом руководства в письменной форме) до полного погашения работодателем этого долга. Таким же образом можно действовать при обнаружении неисправности оборудования и в других случаях, угрожающих жизни и здоровью работников. Совместные действия успешнее борьбы по одиночке.
Российский Совет рабочих призывает работников активно использовать все возможности, предоставляемые Трудовым кодексом РФ, для организации коллективных действий в общих интересах рабочих.
Нижний Новгород,
15 марта 2026 года.
