Материалы Российского комитета рабочих
Информационное сообщение
об осеннем 2018 г. заседании РКР и конференции по актуальным вопросам деятельности профсоюзов
В Нижнем Новгороде 13 – 14 октября 2018 года прошло очередное заседание Российского комитета рабочих.
Делегаты обсудили насущные вопросы борьбы профсоюзов за увеличение продолжительности жизни работников, за сокращение рабочего дня до 6 часов для увеличения продолжительности жизни работников, актуальное содержание коллективных договоров, выработали повестку следующего заседания РКР.
РАБОЧИЕ — ДЕЛЕГАТЫ С РЕШАЮЩИМ ГОЛОСОМ:
Свистунов Алексей Владимирович, СПК «Оборона страны», рабочий механического тока, Нижегородская область, Пильнинский район, село Бортсуманы; Горбушкин Сергей Александрович, ПАО «ФСК ЕЭС», электромонтер, Московская область, г. Электросталь; Федин Андрей Анатольевич, ЗАО НПП «Мера», оператор-наладчик станков с ЧПУ, Московская область, г. Королев; Кальвит Валентин Владимирович, электромонтер АО «Саровская генерирующая компания», г. Саров; Кузнецов Владимир Алексеевич, ЛПО «Технология», токарь, Ленинград; Сенков Константин Александрович, токарь ОАО «Нижегородский водоканал»; Шилов Дмитрий Юрьевич, монтажник РЭА, ООО «КБСМ», Ленинград; Колпаков Дмитрий Петрович, ООО «АТЭК», электрогазосварщик, Ленинград, Колпино; Корольков Евгений Александрович, АО «НИИ «Вектор», слесарь-сборщик РАП; Василенко Ярослав Александрович, государственная корпорация по атомной энергии «Росатом», монтажник, г. Саров;
ДЕЛЕГАТЫ С СОВЕЩАТЕЛЬНЫМ ГОЛОСОМ:
Шишкарев Василий Иванович, представитель Российского комитета рабочих по Москве и Московской области, сопредседатель Совета Союза рабочих Москвы; Дегтерев Денис Борисович, заведующий эндоскопическим отделением ГБУЗ «Госпиталь для ветеранов войн», кандидат медицинских наук, консультант Российского комитета рабочих, Ленинград; Золотов Александр Владимирович, доктор экономических наук, профессор, действительный член Петровской академии наук и искусств, вице-президент Фонда рабочей академии, консультант Российского комитета рабочих, Нижний Новгород; Мазур Олег Анатольевич, доктор экономических наук, Невинномысский институт экономики, управления и права, ректор, Ставропольский край, г. Невинномысск, консультант Российского комитета рабочих; Кудрявцев Владимир Михайлович, представитель Российского комитета рабочих по Нижегородской области, Нижний Новгород; Зиновьев Дмитрий Анатольевич, самозанятый, плотник, Москва; Емельянов Владимир Геннадьевич, ООО «Версаль», специалист по формированию ассортимента, Москва; Иванюк Артем Сергеевич, АО «Металлургический завод «Электросталь»», инженер, Москва; Пугачева Ружена Борисовна, РОНЦ им Н.Н. Блохина, научный сотрудник, Москва; Гамов Лев Викторович, ФГУП «РФЯЦ-ВНИИФ», старший научный сотрудник (ИТМФ), г. Саров; Видиняпин Алексей Васильевич, ГПУ «Горэлектротранс», водитель троллейбуса, Ленинград; Кугейко Антон Сергеевич, Autobaas Ou. (г. Пярну, Эстония), водитель грузовика, г. Уфа; Гордевнин Максим Владимирович, ООО «Стекломир», оператор ЧПУ, г. Самара; Бобинов Григорий Вячеславович, ГБУЗ СПб «Городская поликлиника № 52», врач, председатель первичной профсоюзной организации межрегионального профессионального союза работников здравоохранения «Действие».
ПО ОБСУЖДЕННЫМ ВОПРОСАМ ПРИНЯТЫ СЛЕДУЮЩИЕ ПОСТАНОВЛЕНИЯ.
- Насущность борьбы профсоюзов за увеличение продолжительности жизни работников.
- Борьба за сокращение рабочего дня до 6 часов для увеличения продолжительности жизни работников.
- Актуальное содержание коллективных договоров
Накануне заседания РКР состоялась международная научно-практическая конференция: «Пенсионная реформа и борьба профсоюзов за увеличение продолжительности жизни работников», по итогам которой приняты актуальные практические Рекомендации.
Следующее заседание Семинара по рабочему движению Федерации профсоюзов России и Фонда Рабочей Академии – Российского комитета рабочих состоится в Нижнем Новгороде 16–17 марта 2019 года. Предлагаются следующие вопросы:
— о борьбе за 6-часовой рабочий день. Докладчики: Кугейко Антон Сергеевич, рабочий, Шилов Дмитрий Юрьевич, рабочий;
— о создании первичных профсоюзных организаций. Докладчики: Кальвит Валентин Владимирович, рабочий, Горбушкин Сергей Александрович, рабочий;
— о борьбе профсоюзов за обеспечение занятости. Докладчики: Федин Андрей Анатольевич, рабочий, Корольков Евгений Александрович, рабочий.
Постановление Российского комитета рабочих
«Насущность борьбы профсоюзов за увеличение продолжительности жизни работников»
Российский комитет рабочих отмечает, что борьба за увеличение продолжительности жизни работников неразрывно связана с борьбой за безопасные условия труда, наряду с борьбой за сокращение рабочего времени до 6 часов в смену при пятидневной рабочей неделе и повышение уровня реального содержания заработной платы.
Основными направлениями борьбы за безопасные условия труда являются:
— ликвидация рабочих мест IV класса опасности за счет внедрения новых высокотехнологичных процессов и оборудования;
— выявление вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса в ходе проведения специальной оценки условий труда (СОУТ), государственной экспертизы условий труда и производственного контроля; включение в коллективные договоры обязанностей работодателя по проведению мероприятий, направленных их устранение;
— включение в коллективные договоры обязанности работодателя направлять на мероприятия по улучшению условий и охране труда не менее 3% от стоимости выпускаемой продукции;
— постоянный контроль за соблюдением работодателем и работниками требований охраны труда, норм выдачи СИЗ и их применением; выдачей молока и лечебного питания, недопущение их замены компенсационными выплатами
— борьба за нормальную продолжительность рабочих смен, регламентированных перерывов и периодов отдыха, борьба со сверхурочными и переработками;
— ограничение ночных смен работами, безусловно необходимыми при непрерывном процессе производства, запрещение ночной работы для женщин;
— включение в коллективные договоры обязанностей работодателя по выплатам полного возмещения затрат и компенсаций работникам и их семьям в случае профессионального заболевания, травмы или смерти работника в результате несчастного случая на производстве.
Улучшение условий труда, снижение профессиональной заболеваемости и производственного травматизма приведет к увеличению общей продолжительности жизни и продолжительности здоровой жизни работников, а также к улучшению здоровья будущих поколений работников.
Постановление Российского комитета рабочих
«Борьба за сокращение рабочего дня до 6 часов для увеличения продолжительности жизни работников»
Российский комитет рабочих отмечает, что насаждаемое капиталистами и капиталистическим государством в России удлинение рабочего времени в форме увеличения продолжительности рабочего дня, рабочей недели, урезания оплачиваемых отпусков и повышения пенсионного возраста ведет к расхищению жизненных сил, ухудшению здоровья и преждевременной смерти работников.
Борьба за сокращение рабочего дня до 6 часов без понижения заработной платы стала для российских работников жизненно необходимой.
Сокращение рабочего дня уменьшит трудовую нагрузку и увеличит время отдыха работников, обеспечит уменьшение воздействия вредных факторов производственной среды, позволит успешнее осуществлять коллективные действия за повышение зарплаты и улучшение условий труда, расширит возможности дополнительного образования и повышения квалификации, создаст возможность для регулярных занятий физической культурой, будет способствовать улучшению семейной жизни, послужит освобождению от привычек, наносящих ущерб здоровью работников.
Для перехода к 6-часовому рабочему дню Российский комитет рабочих рекомендует развернуть забастовочную борьбу за внедрение новой техники, повышение заработной платы до стоимости рабочей силы и сокращение рабочего дня до 6 часов, используя такую форму забастовок, как уменьшение ежедневного времени работы на 1-2 часа. В нынешних условиях это – главный способ борьбы за удлинение продолжительности жизни российских работников.
Постановление Российского комитета рабочих
«Актуальное содержание коллективных договоров»
Российский комитет рабочих отмечает, что в нынешних условиях работники должны активнее использовать возможности коллективных договоров для улучшения своего социально-экономического положения и нейтрализации последствий повышения пенсионного возраста.
По опыту коллективного договора АО «Первый контейнерный терминал» на 2017-2020 годы, Российский комитет рабочих рекомендует включать в коллективные договоры нормы, предусматривающие:
— согласование с профсоюзной организацией решений, затрагивающих интересы работников, прежде всего, по вопросам численности работников организации, найма и увольнения;
— повышение квалификации и профессиональную переподготовку работников за счет работодателя;
— предоставление работникам работы в других подразделениях или содействии в трудоустройстве в других организациях в случае в ликвидации структурного подразделения;
— обеспечение на рабочих местах, в производственных и вспомогательных помещениях уровня освещенности и температурного режима согласно СанПин;
— введение дополнительных технологических перерывов в случаях значительного отклонения температуры на рабочих местах от нормальной;
— при увольнении в связи с уходом на пенсию оказывать работникам единовременную материальную помощь в размере месячной тарифной ставки (оклада) работника, действующей в организации на момент увольнения и умноженной на коэффициент, соответствующий стажу работы в организации: от 3 до 5 лет — 1; от 5 до 10 лет — 3; от 10 до 15 лет — 6; свыше 15 лет – 9;
— установление доли постоянной части зарплаты (тариф и связанные с ними выплаты) на уровне не менее 80%.
По опыту коллективного договора ОАО «Владивостокский морской торговый порт», Российский комитет рабочих рекомендует вносить в коллективные договоры норму о том, что суммарное повышение тарифных ставок рабочих за год не может быть меньше, чем рост индекса потребительских цен по региону, где действует предприятие, за рассматриваемый год плюс 5%.
С учетом научного обоснования, осуществленного специалистами Фонда Рабочей Академии, и опыта, полученного на предприятиях Швеции, Российский комитет рабочих рекомендует включать в коллективные договоры меры перехода к 6-часовому рабочему дню без понижения заработной платы.
Своей коллективной борьбой работники, организованные в профсоюзы, добьются принятия коллективных договоров, содержащих выгодные для работников нормы.
