Расшифровка Порошина Е.А.
Курс ПССТК. Лекция 07. Ключевой пункт Программы Федерации профсоюзов России.
На сайте ФРА есть старый проект коллективного договора на 2008-2011 гг. ЗАО «Первый контейнерный терминал»[1]. Он был продлен до 2017 года. Более одного раза коллективный договор не может продляться, поэтому сейчас действует новый коллективный договор. За полтора года до окончания действия договора нужно начинать готовить новый проект. Проект должен быть заведомо лучше в плане условий для трудящихся, чем действующий, так как в ходе обсуждения и примирительных процедур администрация обязательно будет вносить ухудшения этих условий, в итоге получиться приемлемый вариант.
Если руководство откажется продлить коллективный договор, все положения обрушаться и бороться надо будет заново. Например, в период между окончанием одного и вступлением в действие другого коллективного договора (в несколько месяцев) докерам стали выдавать вместо шерстяной одежды брезентовую, непромокаемый плащ выделили один на всех, т.е. придя на смену, приходилось одевать мокрый плащ. Если вы хотите, чтобы ваш новый колдоговор был без ухудшений, надо выдвигать проект с завышенными параметрами. Администрация почитает проект и решит, лучше продлим старый, только бы не принимать тот, который выставлен.
Докеры ослабили борьбу за коллективный договор в силу разных причин, и получилось так, что новый действующий с 2018 году колдоговор, который можно найти на сайте Московского отделения ФРА[2], по многим параметрам хуже для трудящихся.
Условия труда ухудшились. Правительство во главе с Медведевым по-тихому провело реформу, в результате которой государство перешло на новую систему оценки условий труда (СОУП). Занимаются этим частные лицензированный организации, которым платит работодатель. В результате перестали использовать объективные физические параметры и убрали все компенсации за работу во вредных условиях. Поэтому очень важно прописывать эти компенсации в колдоговорах, чего не достает в новом коллективном договоре у докеров.
Особое значение имеет пункт согласования важных для трудящихся решений руководства с профсоюзом. Сейчас Трудовой кодекс не дает право профсоюзам согласовывать нормативные акты, которые собирается выпустить работодатель. Необходимо лишь обеспечить учёт мнения профсоюза. О том, что такое согласование и чем оно отличается от учёта мнения, мы говорили на прошлой лекции. Поэтому очень важно прописать в коллективном договоре максимальное число важных для работников моментов, по которым работодатель был бы обязан согласовывать с профсоюзом решения. У докеров в новом коллективном договоре резко сократилось количество таких пунктов.
Важней всего необходимость согласования по вопросу увольнения работников. Именно по этому вопросу происходит главная борьба при подписании коллективного договора.
Сейчас вы не найдете коллектива, в котором было бы 100% членов профсоюза. А в АО «ПКТ» именно так — 100%. Новые владельцы — Global Ports Investments PLC — стали требовать сокращения персонала. А докеров из-за коллективного договора нельзя просто так сократить. Администрация стала предлагать деньги за увольнение по собственному желанию, например, шесть окладов. В итоге всех не членов профсоюза уволили, осталось 100% членов профсоюза.
Возвращаемся к вопросу о Программе ФПР. В составлении этой программы участвовали как профсоюзные деятели, так и учёные, члены Рабочей партии России. Возник вопрос, а не нужно ли то, что РПР предлагает в Программе коллективных действий внести в Программу самой Рабочей партии России[3]? Так и было сделано на одном из съездов. Сделать то же самое было предложено и Российской коммунистической рабочей партии (РКРП). Внести изменения в свою Программу они не согласились, но оформили данные предложения как решение одного из съездов. Так как съезды бывают часто, то решения их преходящи и об этом вскоре забыли.
Реальная зарплата с 2013 года падает. В 2016 году она составила 92.5% от уровня 2013 года. Поэтому, одним из главных вопросов является величина заработной платы. В Программе записано, что её величина должна быть на уровне стоимости рабочей силы. Расчёт этой стоимости можно найти в публикации М.В. Попова «Политические составляющие социально-трудовых конфликтов»[4]. В начале этой публикации программа нашего курса, затем идет расчёт стоимости рабочей силы в Санкт-Петербурге. Для этого расчёта составили список тех благ, которые необходимы работнику и членам его семьи для нормального существования. Было принято, что человек работает 25 лет. Это удобно для расчётов, так как это 300 месяцев. Т.е. сложив все затраты за 25 лет, включая затраты на питание, жилье, отдых, лечение и т.д. мы делим их на 300 и получаем месячную сумму, необходимую человеку.
Расчёт произведён рабочими ЗАО «Первый контейнерный терминал» на базе первичных расчётов докеров-механизаторов Градусова В.Е., Ремизова В.А. и слесаря Тиунова С.А. под научным руководством автора. Этот производственно-научный коллектив осуществил и обоснование расчёта стоимости рабочей силы по составляющим.
Начинается расчёт с обоснования того, какую семью мы берем, как нормальную Нормальная семья состоит из пяти человек: отец, мать и трое детей. Для такой семьи должно быть не менее трёх комнат в квартире. Ежемесячно нужно будет выплачивать 56500 руб. из расчёта цены квартиры в 5250000 руб. при ипотеке на 25 лет.
Второй пункт — Страхование жизни и здоровья из расчета 1% в год (45000×25) и жилья из расчета 0,15% в год (6750×25) составляют за весь период трудовой деятельности 1293750 руб. В расчете на месяц, т.е. поделив на 300 месяцев в 25 годах, получим 4312 руб.
Затраты на ремонт квартиры (2 раза) составляют 400000 руб. x 2 = 800000 руб. В расчете на месяц — 2666 руб.
На оплату коммунальных услуг работнику за 25 лет придется потратить 2400000 руб. В расчете на месяц — 8000 руб. Это данные за 2014 год. Соответственно, сейчас цифры больше.
На охрану квартиры общие затраты составят 90000 руб. — 300 рублей в месяц.
На приобретение книг, газет, журналов, музыкальных записей, оплату интернета, мобильной связи за 25 лет придётся потратить 480000 руб. В расчете на месяц — 1600 руб.
Затраты на приобретение культурно-бытовой техники (музыкальные центры, фотоаппараты, видеокамера, мобильные телефоны и т.п.) за 25 лет составят 215000 руб. В расчете на месяц — 717 руб.
Затраты на приобретение 5 компьютеров за 25 лет: 27000х5=135000 руб. В расчете на месяц — 450 руб. Хотя по нынешним временам это несколько заниженная норма — один компьютер на всю семью на пять лет, но тем не менее таковая была принята в расчёт.
Затраты на покупку мебели за 25 лет составят 800000 руб. В расчете на месяц — 2666 руб.
Затраты на приобретение крупногабаритной техники. Холодильников: 18000х2 = 36000 руб., на месяц —120 руб. Стиральных машин: 16000х2 = 32000 руб., на месяц — 107 руб. Телевизоров:12000х2 = 24000 руб., на месяц — 80 руб. Посудомоечных машин: 15000х2 = 30000 руб., на месяц — 100 руб. Кухонных плит: 8000х2 = 16000 руб., на месяц — 54 руб. Итого 460 рублей в месяц.
Затраты на покупку кухонных принадлежностей за 25 лет — 160000 руб. В расчете на месяц — 533 руб.
Затраты на покупку ванных и туалетных принадлежностей — 270000 руб. В расчете на месяц — 900 руб.
Затраты на одежду и обувь сезонную, повседневную и выходную за 25 лет на семью из пяти человек составят 3000000 руб. — 10 000 руб. в месяц.
Личное страхование работника за 25 лет потребует 375000 руб. В расчете на месяц — 1250 руб.
Затраты на страхование троих детей до 20 лет за 25 лет составят 900000 руб. В расчете на месяц — 3000 руб.
Оплата медицинских услуг потребует за 25 лет 2150000 руб. В том числе стоматологические услуги 275000 руб., другие медицинские услуги 1875000 руб. В расчете на месяц —7167 руб.
Затраты на приобретение медикаментов и других медицинских средств за 25 лет — 300000 руб. В расчете на месяц — 1000 руб.
Плата за оздоровительно-физкультурные услуги за 25 лет составит 200000 руб. В расчете на месяц — 667 руб.
Затраты на приобретение спортивного инвентаря — 258000 руб. В расчете на месяц — 860 руб.
Плата за содержание детей в детских дошкольных учреждениях (ясли, сад) за двадцатипятилетний период составит 243000 руб. В расчете на месяц — 810 руб.
Отдельные выплаты при обучении троих детей в школе за двадцатипятилетний период составят в сумме 267300 руб. В расчете на месяц — 891 руб.
Затраты на обучение детей в высших учебных заведениях составят 780000 руб. В расчете на месяц — 2600 руб.
Затраты на питание дома за 25 лет составят 12000000 руб. В расчете на месяц — 45 000 руб.
Затраты на питание вне дома за двадцатипятилетний период составят 4230000 руб. В расчете на месяц — 14100 руб.
Отчисления в негосударственный пенсионный фонд для обеспечения нормальной жизни в старости от 2 до 10% — 600000 руб. В расчете на месяц — 2000 руб.
Затраты на пользование общественным транспортом (метро, трамвай, троллейбус, автобус, маршрутка) — 1200000 руб. В расчете на месяц — 4000 руб.
Затраты на приобретение и содержание дачного участка 800000+600000=1400000 руб. В расчете на месяц — 4667 руб.
Затраты на семейный отдых 1 раз в год по путевке составят 3750000 руб. В расчете на месяц — 12500 руб.
Затраты на семейные праздники, включая подарки, за 25 лет составят 537500 руб. В расчете на месяц — 1790 руб.
Затраты на свадьбы детей: 150000х3 = 450000 руб. В расчете на месяц — 1500 руб.
Затраты на посещение театров, музеев, концертов за 25 лет составят 4200000 руб. В расчете на месяц — 14000 руб.
Затраты на приобретение автомобилей в кредит (4 автомобиля за 25 лет) составят 2080000 руб. В расчете на месяц — 6670 руб.
Страховка, налоги на автомобиль за 25 лет составят 1626900 руб. В расчете на месяц — 5420 руб.
Эксплуатационные расходы:
— на бензин за 25 лет при пробеге 20000 км в год из расчета 10 л. на 100 километров составят (20000/100х10х34)х25 = 1700000 руб. В расчете на месяц — 5670 руб.
— на техническое обслуживание автомобиля за 25 лет составят 312600 руб. В расчете на месяц 1042 руб.
— на автостоянку за 25 лет составят 900000 руб. В расчете на месяц — 3000 руб.
Итого в расчете на месяц — 9712 руб.
Затраты на погребение умерших родителей:150000х4 = 600000 руб. В расчете на месяц — 2000 руб.
Резервный фонд на 25 лет 1500000 руб. В расчете на месяц — 5000 руб.
Просуммировав ежемесячные затраты, получаем общую величину среднемесячных затрат на воспроизводство работника и членов его семьи в сумме 235709 рублей.
Учитывая необходимость уплаты подоходного налога в 13%, денежное выражение стоимости рабочей силы работающих членов семьи из пяти человек составляет в 2014 году 270930 рублей.
В этом расчёте имеется в виду, что в семье работает только один человек. Если работают оба, тогда необходимо учесть, что в связи с рождением и воспитанием троих детей занятость одного из родителей составит не 25, а 25 – 3х3 = 16 лет. Тогда, чтобы получить стоимость рабочей силы одного работника, надо полученную ранее величину стоимости рабочей силы работающих членов семьи разделить на величину 1+16/25=1,64. Получим: 270930/1.64 = 165201 руб. Таким образом, стоимость рабочей силы рабочего в Санкт-Петербурге в ценах 2014 года составляет 165201 руб.
Надо учесть, что на сегодняшний день члены правления крупных корпораций получают совсем другие суммы: в Роснефти — 28 млн. рублей в месяц; в Сбербанке — 24 млн. Что же они делают за такие зарплаты? Занимаются умственным трудом — обдумывают и дают распоряжения. Никакой опасности, никакой вредности. Почему они получают больше шахтеров, больше докеров?
Самое мощное орудие буржуазии для поддержания низкой заработной платы — безработица. Поддерживается она искусственно, для того, чтобы за вашей спиной всегда стояла резервная армия безработных, готовых вас заменить, если вы вдруг начнете требовать повышения заработной платы.
Цифры для приведенных расчётов взяты не с потолка. В работе есть обоснование использованных данных. Например: «В данном пункте приведена стоимость типичной трёхкомнатной квартиры в кредит на 25 лет 5250000 руб. (цена) из них 15% или 750000 руб. первый взнос (2500руб. в месяц) и 4500000 в кредит по ипотеке, что составляет в расчете на месяц трудовой деятельности 54000 рублей. В итоге 56500 руб. в месяц. Данные о стоимости квартиры взяты с сайта http://www.bn.ru. Квартира 74 кв. м. пр. Кузнецова. Ипотечный кредит взят в Сбербанке России под 13% годовых. Расчёт процентов произведён отделом кредитования физических лиц».
Такое обоснование приведено по каждому пункту в деталях, авторы серьезно подошли к данному вопросу. По-поводу покупки крупногабаритной техники: «Каждое изделие имеет нормативный срок службы. В среднем это 10-15 лет. Поэтому за 25 лет необходимо приобрести каждую два раза. Холодильник «Аристон» 15000 руб. + 18000 руб. = 36000 рублей (магазин «Техносила»). Стиральная машина «Занусси» 16000 руб. + 16000 руб. = 32000 рублей (магазин «Техносила»). Телевизор «Самсунг», диагональ 54 см. 12000 руб. + 12000 руб. = 24000 рублей (магазин «Техносила»). Посудомоечная машина «Аристон» 15000 руб. + 15000 руб. = 30000 рублей (магазин «Техносила»). Плита электрическая-газовая «Беко» 8 000 руб. + 8 000 руб. = 16 000 рублей (магазин «Техносила»). Итого 138000 руб. за 25 лет, что составляет 460 руб. в месяц». Т.е. расчёты произведены достаточно педантично и тщательно.
После публикации данной работы подобные расчёты были произведены для других регионов. Они значительно отличаются, так как отличаются уровни цен, особенно на жилье. После проведения данных расчётов их можно представлять на переговорах с администрацией, договариваясь о величине оплаты труда.
[1] Проект коллективного договора на 2008-2011 гг. ЗАО «Первый контейнерный терминал» — http://www.rpw.ru/kd/kd_pkt.pdf
[2] Новый коллективный договор АО «Первый контейнерный терминал» — https://fra-mos.ru/wp-content/uploads/2017/10/KD2017-2020.pdf
[3] Программа Рабочей партии России — https://www.r-p-w.ru/programma.html
[4] Публикация на сайте московского отделения ФРА — https://bibl.fra-mos.ru/politicheskie-sostavlyayushhie-socialno-trudovyx-konfliktov/
